'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
От интереса к науке — к карьере в промышленности
Главный инженер ПОЛИЭФа Василий Игошев принял участие в круглом столе «Таланты для индустрии: от олимпиады к карьере», организованном в рамках Дня открытых дверей Всероссийской олимпиады студентов "Я - профессионал".
АО «ПОЛИЭФ»
Представители вузов, предприятий и органов власти говорили об образовательных и карьерных возможностях для молодёжи в Башкортостане. Одна из общих задач - помочь будущим специалистам увидеть связь между знаниями и их применением на производстве. Олимпиады, исследовательские проекты и профильное обучение позволяют раскрыть способности, а знакомство с предприятиями - осознанно выбрать профессию.
ПОЛИЭФ включается в эту работу еще на этапе школьного образования. Участники круглого стола отметили опыт предприятия в ранней профориентации.
Например, в школе № 6 города действует профориентационный нефтехимический класс «СИБУР», работа с которым ведется во взаимодействии с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. А на базе детского технопарка «Кванториум Башкортостан - СИБУР» создано несколько площадок с высокотехнологичным оборудованием для занятий нефтехимией. Занятия в образовательном центре посещают более 1500 детей в возрасте от 11 до 18 лет.
Помочь молодому человеку выбрать профессию - первый шаг. Следующая задача - поддержать его в начале карьеры, помочь освоиться в коллективе и увидеть перспективы развития.
![[ "\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439 \u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440 \u041F\u041E\u041B\u0418\u042D\u0424\u0430 \u0412\u0430\u0441\u0438\u043B\u0438\u0439 \u0418\u0433\u043E\u0448\u0435\u0432" ]](https://im2.kommersant.ru/Issues.photo2/REGIONS/UFA_ONLINE/2026/10/28/image-28-10-26-12-47-1.jpeg)
Главный инженер ПОЛИЭФа Василий Игошев
АО «ПОЛИЭФ»
«Очень важны корпоративная культура и социальная среда, благодаря которым сотрудникам действительно нравится работать в компании. Именно сочетание профессиональных компетенций, погружения в рабочие процессы и участия в жизни коллектива помогает человеку видеть возможности для развития и принимать решение оставаться в компании», - отметил Василий Игошев.
На ПОЛИЭФе эта поддержка начинается с первого рабочего дня. За каждым молодым специалистом закрепляют наставника и бадди. Наставник помогает освоить профессиональные навыки и разобраться в рабочих задачах, а бадди - познакомиться с коллективом, корпоративной культурой и организационными вопросами. Еще до первой официальной встречи с непосредственным руководителем новый сотрудник может задать первые вопросы HR-партнёру на вводной встрече.
На испытательный срок для каждого новичка составляют индивидуальный план адаптации с конкретными целями, задачами и ожидаемыми результатами. Сотрудник последовательно знакомится с производственными процессами, стандартами и программными инструментами. На регулярных встречах с наставником и руководителем он обсуждает свои успехи и сложности, получает обратную связь и при необходимости корректирует план.
АО «ПОЛИЭФ»
Обсудить свое развитие молодые специалисты могут и напрямую с руководством предприятия. Для этого сотрудники, работающие на ПОЛИЭФе менее года, встречаются за одним столом с генеральным директором, главным инженером и другими топ-менеджерами. Такие встречи помогают снять барьеры в общении, задать вопросы о карьерных перспективах и понять, какие знания и навыки нужны для дальнейшего роста.
АО «ПОЛИЭФ»