В начальники по собственному нежеланию

Граждане России теряют интерес к высшим руководящим постам. Число желающих занять кресло генерального директора в своей нынешней компании заметно снизилось по сравнению с прошлым годом. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования портала SuperJob и сервиса «Контур.Фокус».

Лишь каждый пятый трудоустроенный россиянин (21%) хотел бы встать во главе своей организации. Подавляющее большинство опрошенных не ставит перед собой такой карьерной цели, а их доля за год выросла до 67%. Амбиции работников пошли на спад: еще в прошлом году занять кресло руководителя рассчитывали 26% граждан. Такие выводы следуют из опроса сервиса по поиску работы SuperJob и аналитиков проекта «Контур.Фокус». Исследование проводилось с 10 августа по 30 сентября 2026 года в 549 населенных пунктах всех округов страны, его репрезентативная выборка составила 3 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет, имеющих постоянную работу.

Карьерные устремления заметно зависят от пола, возраста и уровня достатка. О кресле гендиректора мечтают 27% мужчин и только 15% женщин. Наибольший энтузиазм проявляет молодежь до 35 лет: среди нее доля желающих управлять бизнесом достигает 23%. У граждан старшего возраста этот показатель варьируется от 18% до 19%.

Желание руководить напрямую коррелирует с текущими доходами. Среди тех, кто зарабатывает до 100 тыс. руб. в месяц, претендовать на пост первого лица готовы лишь 15%. Среди россиян с доходом свыше этой суммы управленческие амбиции встречаются почти вдвое чаще — у 26–27%.

В профессиональном разрезе чаще всего готовность взять на себя управление предприятием демонстрируют менеджеры по логистике — 29%, а также юристы и специалисты по продажам — по 27%. Реже других о повышении задумываются секретари и рядовые бухгалтеры.

За минувший год карьерные устремления водителей, продавцов, HR-менеджеров и фармацевтов выросли на 4 процентных пункта. Программисты и учителя, напротив, стали мечтать о руководстве значительно реже — спад в этих профессиях составил 10%.

При этом реальная структура российского менеджмента остается преимущественно мужской. В 2026 году мужчины составляют 68,1% руководителей юридических лиц, женщины — 31,9%. Такое соотношение сохраняется без существенных изменений с 2024 года.

В сегменте индивидуального предпринимательства гендерный разрыв менее выражен: доля мужчин составляет 58,5%, женщин — 41,5%. Женщины традиционно доминируют на руководящих постах в сфере образования, медицины, индустрии красоты и производства одежды. В логистике, строительстве и энергетике доля женщин-руководителей не превышает 18%.

Отдельной тенденцией стало сокращение среднего срока пребывания на руководящем посту: если в 2017 году топ-менеджеры задерживались в своем кресле более пяти с половиной лет, то к 2026 году этот показатель снизился до 4,9 года.

Аналитик проекта «Контур.Фокус» Анастасия Мокшанцева отмечает реальное расширение участия женщин в бизнесе. Более сбалансированное соотношение полов среди индивидуальных предпринимателей объясняется прежде всего доступностью этой формы занятости.

По ее словам, маркетплейсы и цифровые инструменты позволяют выходить на рынок с меньшими затратами и гибко организовывать рабочее время. При этом аналитик предостерегает от поспешных выводов о достижении гендерного паритета.

«Равное представительство не означает равенства доходов, оборота и масштаба бизнеса»,— отмечает госпожа Мокшанцева, добавляя, что сама по себе регистрация предприятия отнюдь не гарантирует более высоких заработков, чем работа по найму.