Оклад дороже дружбы

Формулировки о семейной атмосфере и дружном коллективе стали главными раздражителями для россиян при поиске работы. При этом содержание вакансий вызывает недовольство лишь у 11% кандидатов, тогда как более трети опрошенных вообще не находят в текстах работодателей ничего отталкивающего. Такие выводы содержатся в исследовании HR-сервиса SuperJob.

В антирейтинге словесных штампов безоговорочно лидируют обещания «дружного коллектива» и «семьи» на рабочем месте — они отталкивают 19% респондентов, свидетельствуют результаты исследования SuperJob. Опрос проводился с 26 по 30 сентября 2026 года среди 1,6 тыс. представителей экономически активного населения старше 18 лет в 421 населенном пункте во всех округах России.

На втором месте оказалась «стрессоустойчивость», набравшая 14% голосов. Замыкают тройку лидеров предупреждения о ненормированном графике, переработках и необходимости быть на связи круглосуточно — они не нравятся 12% россиян.

Мужчины реагируют на обещания дружного коллектива острее женщин — 21% против 18% соответственно. Зато россиянки оказались более чувствительны к требованиям многозадачности и стрессоустойчивости.

Авторы исследования отмечают, что многозадачность сейчас раздражает 9% россиян, тогда как в прошлом году это слово занимало первое место. По их словам, соискатели также негативно относятся к предложениям работы по договору гражданско-правового характера, неформальным описаниям бонусов вроде слова «плюшки», использованию англицизмов и упоминаниям тестирования.

Главной содержательной претензией к работодателям остается финансовая непрозрачность. Отсутствием конкретной суммы зарплаты и формулировкой «по договоренности» возмущены 36% респондентов из числа тех, кого раздражает содержание вакансий. Еще 27% недовольны завышенными требованиями к опыту, а 22% — несоответствием оплаты объему обязанностей. Кандидатов также отпугивают зарплаты до вычета налогов, слишком широкие зарплатные диапазоны и необоснованные требования о наличии высшего образования.