«Цифра» нажимает на газ

«Газпром» шестой год подряд возглавил список самых привлекательных работодателей России, однако за пять лет доля желающих работать в газовом секторе обвалилась вдвое — с 32% до 16%. «Росатом» и «Яндекс» догоняют лидера, следует из результатов мониторингового исследования Аналитического центра ВЦИОМ и проекта «Бизнес-премия Компания | Персона года».

В рейтинге самых привлекательных работодателей первое место по-прежнему удерживает «Газпром» с долей 16%, однако за последние пять лет этот показатель снизился вдвое — с 32% в 2021 году. В то же время стремительно растет интерес к высокотехнологичному сектору. В частности, «Росатом» и «Яндекс» набирают уже по 13% голосов, заметно укрепив свои позиции за последний год. Об этом говорится в исследовании «Лучший работодатель страны — 2026», проведенном Аналитическим центром ВЦИОМ методом всероссийского телефонного опроса 27 сентября 2026 года. Выборка составила 1,6 тыс. совершеннолетних граждан РФ, предельная погрешность не превышает 2,5%.

В пятерку лидеров также вошли Сбербанк и РЖД, получившие по 10% голосов. Свои позиции на рынке труда улучшили Ozon, Т-Банк и «Альфа-Групп»: их привлекательность выросла до 9%, 6% и 5% соответственно.

Симпатии соискателей различаются в зависимости от возраста. Самая молодая аудитория делает ставку на цифровые сервисы и финтех. Абсолютным лидером в этой группе выступает «Яндекс», который в качестве желаемого места работы назвал 21% респондентов. На втором и третьем местах расположились Т-Банк и Сбербанк с 17% и 14% голосов, тогда как «Газпром» привлекает лишь 12% самых молодых респондентов. Схожая картина наблюдается и среди младших миллениалов, отдающих предпочтение «Яндексу», Ozon и «Роскосмосу». Однако по мере взросления кандидатов их интерес предсказуемо смещается в сторону крупных государственных корпораций. Старшие миллениалы и представители реформенного поколения чаще мечтают о карьере в «Газпроме» или структурах РЖД.

При выборе места работы россияне в первую очередь обращают внимание на высокую зарплату, оценивая важность этого фактора на 4,77 балла из пяти возможных. Не менее значимыми считаются полное выполнение работодателем своих обязательств, набравшее 4,74 балла, и безопасность труда с оценкой 4,63 балла. Интерес к удаленной работе остается низким на протяжении всего времени проведения подобных измерений. Аналитики фиксируют тревожный разрыв между ожиданиями сотрудников и реальностью на рабочих местах. Зарплата и стабильность оказались в так называемой «зоне дефицита» — они крайне важны для сотрудников, но уровень удовлетворенности этими аспектами ощутимо отстает от идеала. Так, удовлетворенность окладом за четыре года снизилась с 3,83 до 3,58 балла.

При этом сам образ «работодателя мечты», по словам Андрея Даудриха, расширяется: интерес соискателей больше не концентрируется на одной компании, а распределяется между инфраструктурными, технологическими и финансовыми гигантами с учетом возрастных предпочтений.