Инвестиции в сотрудников становятся основой деловой репутации бизнеса
Для промышленности особенно важны специалисты с уникальными компетенциями
Реальные меры поддержки сотрудников становятся одним из ключевых факторов деловой репутации компаний. Об этом на Восточном экономическом форуме рассказала председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
По ее словам, особенно важны такие инвестиции для промышленных предприятий, которым нужны специалисты с редкими и уникальными компетенциями. В условиях развития искусственного интеллекта дополнительную ценность приобретают творческие способности, самостоятельное мышление и профессиональная экспертиза сотрудников.
Горелкина считает вложения в людей наиболее надежной инвестицией для бизнеса. При этом речь идет не только о зарплатах, но и о практиках, которые показывают отношение компании к сотрудникам и формируют ее долгосрочную репутацию.
Изменение подхода она также связала с развитием ЭКГ-рейтинга. По ее словам, этот инструмент позволяет оценивать не отдельные коммуникационные проекты компаний, а совокупность реальных практик и ценностей, на которых строится их работа.
Для ответственного бизнеса инвестиции в сотрудников становятся частью не только кадровой политики, но и деловой репутации. Особенно заметно это в промышленности, где удержание и развитие специалистов с уникальными компетенциями напрямую связано с устойчивостью предприятий.