Компании расширяют поддержку сотрудников с детьми
86 работодателей уже внедрили все меры корпоративного демографического стандарта
Поддержка работающих родителей становится частью корпоративной политики российских компаний. На Восточном экономическом форуме участники сессии об ЭКГ-рейтинге и корпоративной демографии обсудили роль бизнеса в решении демографических задач.
Председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова отметила, что большинство людей репродуктивного возраста входят в трудоспособное население. Поэтому отношение работодателей к сотрудникам с детьми становится значимым элементом демографической политики.
Одним из ориентиров для компаний стал «золотой стандарт» корпоративной демографии. Он предусматривает, в частности, компенсацию не менее 50% стоимости ДМС для детей из многодетных семей и дополнительный пятидневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Все меры стандарта уже внедрили 86 компаний, в которых работают более 40 тысяч человек. Еще 227 предприятий с общей численностью свыше 106 тысяч сотрудников выплачивают по 1 млн руб. при рождении ребенка.
По словам Гумеровой, корпоративная поддержка семей влияет не только на благополучие сотрудников, но и на их лояльность и отношение к работодателю. Формирование такой политики все чаще связывают и с деловой репутацией компаний.
Корпоративная демографическая политика постепенно переходит от отдельных льгот к системным мерам поддержки семей. Для бизнеса это означает более широкий набор инструментов — от дополнительных отпусков и ДМС до прямых выплат при рождении ребенка.