Сентябрь меняет правила труда и отчетности для бизнеса

С сентября для российских предпринимателей вступает в силу ряд новых требований, затрагивающих трудовые отношения, документооборот, торговлю и оказание услуг.

Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Одновременно максимальный объем сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов в год.

Изменения коснутся и товарного рынка. Обязательная маркировка распространяется на ряд хозяйственных товаров и средств гигиены, удобрения в потребительской упаковке, медицинские изделия, отдельные виды молочной и бакалейной продукции. Начинает работать и механизм административной ответственности на основе данных системы маркировки — так называемые автоштрафы.

В туристической отрасли вступают в силу новые правила реализации туристского продукта и взаимодействия туроператоров и турагентов с потребителями.

Для грузовых перевозок становится обязательным электронное оформление документов. Кроме того, обновляется порядок уведомления об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов. Если выплаты не меняются, предприниматели смогут один раз в год заранее направить уведомления сразу за несколько будущих периодов.

Сентябрьские изменения одновременно усиливают требования к защите работников и потребителей и переводят часть взаимодействия бизнеса с государством в цифровой формат. Для компаний это означает необходимость заранее адаптировать кадровые процедуры, документооборот и контроль за соблюдением новых правил.