Молодежь все чаще выбирает ЖКХ и производство для старта карьеры
Число резюме 18–24-летних в ЖКХ за год выросло более чем вдвое
Молодые соискатели стали активнее рассматривать рабочие и производственные отрасли для начала карьеры. В июне–июле 2026 года число резюме кандидатов 18–24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло на 105% год к году, следует из данных «Авито Работы».
В производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве количество резюме молодых специалистов увеличилось на 42%. Зарплатные ожидания в этих направлениях составляют около 70 тысяч руб. в месяц.
Одновременно меняется подход работодателей к найму начинающих сотрудников. Компании чаще готовы обучать кандидатов уже после трудоустройства вместо поиска полностью подготовленных специалистов. Сейчас 75% вакансий на платформе доступны соискателям без опыта, еще 13% — студентам. При этом 85% опрошенных кандидатов готовы переучиваться и осваивать новые навыки.
Для молодежи важна и дальнейшая карьерная траектория. Почти половина соискателей при выборе работодателя учитывает возможности развития, отношение к сотрудникам и баланс работы и личной жизни наряду с уровнем дохода.
Крупные промышленные предприятия развивают подготовку кадров еще до трудоустройства. В частности, компании выстраивают сотрудничество со школами, колледжами и вузами, чтобы знакомить будущих специалистов с профессиями и готовить их под реальные производственные задачи.
Рост интереса молодежи к ЖКХ и производству совпадает с переходом работодателей к обучению кадров внутри компаний. Возможность начать без опыта, получить профессию и видеть дальнейший карьерный маршрут становится важным условием привлечения молодых специалистов.