Две трети сотрудников хотя бы раз увольнялись в первые полгода
В 88% случаев решение уйти в первые месяцы сотрудники принимали сами
Почти две трети сотрудников хотя бы раз увольнялись из компании в течение первых шести месяцев работы. По данным платформы Dream Job, такой опыт есть у 64% работников, причем в 88% случаев решение об уходе они принимали самостоятельно.
Фото: iStock
Фото: iStock
Главной причиной ранних увольнений становится расхождение между условиями, которые кандидатам обещают при найме, и реальной работой после выхода в компанию, пишет ТАСС.
Чаще всего ожидания не совпадают по уровню зарплаты и выплат — об этом сообщили 20% респондентов. Еще 15% столкнулись с более высокой нагрузкой, чем предполагали, 12% — с другим графиком и переработками, 10% — с несоответствием содержания задач.
В результате 57% кандидатов не стали бы заключать трудовой договор, если бы заранее знали реальные условия работы.
Первые месяцы работы становятся критичным периодом для удержания сотрудников. Чем точнее компания описывает зарплату, график, нагрузку и содержание задач еще на этапе найма, тем ниже риск быстрого ухода нового специалиста.