Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным

Работодатель не вправе принуждать сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое прекращение трудовых отношений возможно только по инициативе самого работника и при его добровольном решении, сообщила доцент Президентской академии Мария Кутарова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Роструд также указывает, что склонять сотрудника к увольнению по собственному желанию нельзя. Нарушение трудового законодательства может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, уточняет ТАСС.

Если работодатель оказывает давление, сотруднику рекомендуют продолжать добросовестно выполнять обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Одновременно стоит сохранять доказательства — переписку, электронные письма, аудиозаписи переговоров при наличии законных оснований и свидетельства коллег.

Обратиться с жалобой можно в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если заявление было написано под угрозами, психологическим давлением или из-за незаконных действий руководства, эти обстоятельства следует указать в обращении или иске. Само наличие заявления не подтверждает добровольность увольнения.

До истечения срока предупреждения сотрудник вправе отозвать заявление. Отказать ему можно только в случае, если на его место уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

При незаконном увольнении сотрудник может через суд потребовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ключевым условием увольнения по собственному желанию остается свободное решение самого работника.