Дрон над головой

В условиях регулярных атак беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) на предприятия у сотрудников возникает вопрос: можно ли законно покинуть рабочее место, кто оплатит время простоя и что делать, если руководство запрещает эвакуацию. В отсутствие устоявшейся судебной практики они оказываются перед выбором: рисковать жизнью или доходом — действия по спасению могут быть интерпретированы руководством как нарушение трудовой дисциплины или прогул. Защитить себя можно, собрав доказательства опасности и обратившись в компетентные органы.

Право на жизнь выше трудового договора

Согласно ст. 216 и 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Это считается актом самозащиты трудовых прав. Общий режим «беспилотной опасности» в регионе может быть недостаточным основанием для ухода с рабочего места, но звуки взрывов, сирены РСЧС или прямое визуальное наблюдение дрона над объектом дают сотруднику полное право проследовать в укрытие.

«Никакой локальный акт или приказ руководителя не может отменить конституционное право человека на жизнь, — отмечает управляющий партнер юридической компании "ШАГИ" Андрей Шарков — Если работодатель запрещает покидать опасную зону, такой запрет является ничтожным».

От укрытий до инструктажей

Работодатель несет полную ответственность за безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).

В контексте БПЛА это означает обязанность:

• разработать и утвердить порядок действий персонала при воздушной тревоге.

• определить и оборудовать безопасные зоны (укрытия).

• провести инструктажи и ознакомить сотрудников с планом эвакуации под подпись.

• обеспечить работу систем оповещения.

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы во время этих атак работникам было куда эвакуироваться или приостановить работу организации, отправить работников в простой.

«Если работодатель знал о регулярных атаках на объект, но не предпринял разумных мер по защите персонала, любой несчастный случай будет рассматриваться как производственная травма по его вине, — поясняет партнер Five Stones Consulting Александр Карпухин. — Это повлечет не только административные штрафы по ст. 5.27.1 КоАП, но и необходимость возмещения вреда здоровью работника».

Прогул или вынужденный простой?

Отсутствие на рабочем месте во время атаки БПЛА не квалифицируется как прогул. Роструд прямо разъясняет: время вынужденного отсутствия из-за угрозы атаки оформляется как простой по независящим от сторон причинам. Оплачиваться оно должно в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ).

Если работодатель попытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или увольняет за «самовольный уход», суд гарантированно признает такое решение незаконным. Работника восстановят в должности с оплатой всего времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Судебная практика в отношении защиты сотрудников, покинувших рабочее место во время атаки, отсутствует, подчеркивает Александр Карпухин. Но, по его словам, вероятнее всего, в подобной ситуации чем чаще будут происходить подобного рода атаки, тем больше вероятность того, что суды смогут и начнут принимать решения против работодателя в пользу работника. Особенно в ситуации, когда будет доказано, что он имел возможность обеспечить безопасность и знал, а предприятие является достаточно более-менее постоянным объектом атак.

Как защитить себя

Чтобы избежать проблем с руководством, надо доказать обоснованность своих действий. Так, необходимо зафиксировать время инцидента, сохранить переписку с начальством, в которой предупредить о том, что сотрудник покидает рабочее место из-за прямой угрозы жизни.

Если сам человек не сможет получить доказательства, то суд при рассмотрении трудового спора запросит их у компетентных органов, отмечает Андрей Шарков. Личные: скриншоты оповещений с фиксацией времени, фото и видео с геолокацией, переписка с работодателем, свидетельские показания коллег. Важно, чтобы время зафиксированной угрозы совпадало со временем отсутствия на рабочем месте – именно этот временной интервал суд будет сопоставлять при оценке уважительности причин.

«Если вам поступил устный запрет на эвакуацию, постарайтесь зафиксировать его: включите диктофон, сделайте скриншот переписки или попросите коллег выступить свидетелями, — советует Даниил Базылев из Sakura Legal. — Эти материалы станут решающими при обращении в Трудовую инспекцию или прокуратуру».

Куда жаловаться

Если работодатель игнорирует требования безопасности или наказывает за эвакуацию, основной инстанцией является Государственная инспекция труда (подать обращение можно через портал «Онлайнинспекция.РФ»). Также эффективны обращения в прокуратуру, которая осуществляет общий надзор за соблюдением законов.

В случае причинения вреда здоровью компенсация выплачивается за счет средств социального страхования (если признан несчастный случай на производстве) или напрямую взыскивается с работодателя через суд, если будет доказана его вина в отсутствии надлежащих мер безопасности.

Работнику и его коллегам следует собирать все: медицинские документы с указанием времени и обстоятельств травмы, фото повреждений имущества и помещений, данные о вызове экстренных служб, записи камер видеонаблюдения. Многие доказательства (например записи камер) не хранятся долго. Поэтому важно незамедлительно письменно запросить их у работодателя. Если работник пострадал при исполнении трудовых обязанностей, это несчастный случай на производстве, который расследуется комиссией с участием инспекторов труда. По результатам работы комиссии оформляется акт.

«Главное — это обеспечить свою безопасность, оформление важно, но вторично, — добавляет Андрей Шарков, — заниматься им стоит только после того как вы и ваши коллеги оказались в безопасности или угроза миновала».

Ниже представлена инструкция, как себя вести на рабочем месте при атаке дрона.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Зафиксируйте факт тревоги

Сделайте скриншот/фото СМС-оповещения от руководства, сообщения в рабочих чатах, звукового сигнала тревоги (если она звучала)

Запишите время (когда услышали сирену/сообщение, начали эвакуацию, достигли укрытия).

Отправьте сообщение руководителю: «Я (имя), нахожусь в укрытии (место_ после объявления тревоги в (время)».

ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ

Не уходите домой самовольно: это может быть расценено как прогул. Дождитесь официального распоряжения.

Не игнорируйте приказы: если руководство требует остаться, попросите письменный приказ. Если требует эвакуироваться — выполняйте.

Не публикуйте в соцсетях фото рабочего места во время тревоги, критику действий руководства, информацию о расположении объекта.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

После возвращения к работе попросите оформить:

• акт о простое не по вине работника (если работа остановлена);

• табель учета рабочего времени с отметкой о причинах отсутствия;

• служебную записку о времени нахождения в укрытии (по требованию).

Сохраните доказательства: скриншоты переписок, акты о чрезвычайной ситуации, приказы об эвакуации/простое.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УГРОЖАЕТ

Претензия - Ответ

«Вы самовольно ушли» — «Я действовал по инструкции ГО и ЧС, есть свидетели»

«Это был ложный вызов» — «Я не могу оценивать уровень угрозы самостоятельно»

«Вы не вышли на связь» — «Связь была недоступна / действовал запрет на использование средств связи»

ЗАЩИТА СВОИХ ИНТЕРЕСОВ

Если возник конфликт, напишите объяснительную, в которой укажите точное время событий, приложите доказательства. Ссылайтесь на ст. 219 ТК РФ (право на защиту жизни).

Обратитесь к профсоюзу (если есть), Государственной инспекции труда, юристу компании.

Соберите свидетелей: коллеги, видевшие ваши действия, руководители, отдававшие приказы, записи камер видеонаблюдения.

Алла Кораблева