Новые нормы определят статус стажеров и правила их найма

В российском законодательстве закрепят понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Соответствующие изменения должны определить правовой статус начинающих специалистов и порядок оформления их отношений с работодателями.

Правительству и Госдуме также поручено предусмотреть возможность заключения ученического договора между работником и работодателем. Такой механизм позволит официально регулировать обучение сотрудника непосредственно в компании, устанавливать его обязанности и условия профессиональной подготовки.

Изменения должны быть подготовлены до 1 августа. Поручение вошло в перечень решений по итогам Петербургского международного экономического форума.

Сейчас термин «стажировка» используется работодателями для разных форм занятости: временной работы, практического обучения, испытательного периода или знакомства с профессией. Отсутствие единого статуса может создавать неопределенность в вопросах оплаты, продолжительности работы и гарантий для стажеров.

Отдельное регулирование должно сделать условия найма более прозрачными как для компаний, так и для молодых специалистов. Работодатели получат понятный механизм подготовки кадров, а стажеры — закрепленные права и условия трудоустройства.

Законодательное оформление стажировок может сократить число неформальных программ и повысить защищенность начинающих сотрудников. Ученический договор также даст компаниям дополнительный инструмент для подготовки специалистов под собственные кадровые потребности.