Работодатели почти в 3 раза чаще ищут специалистов с навыками ИИ

Российские работодатели все активнее включают навыки работы с искусственным интеллектом в перечень требований к кандидатам. По данным «СберМаркетинга», количество вакансий с упоминанием ИИ-компетенций за первый квартал 2026 года выросло в 2,7 раза.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

По словам генерального директора «СберМаркетинга» Дмитрия Орченко, которые приводит РИА Новости, спрос распространяется не только на IT-специалистов, но и на сотрудников других направлений, включая клиентских менеджеров. Это свидетельствует о том, что инструменты искусственного интеллекта становятся частью повседневной работы в самых разных профессиях.

Орченко отметил, что работодатели постепенно переходят от общего интереса к нейросетям к запросу на прикладные навыки их использования. Компании ожидают от сотрудников умения применять ИИ-инструменты для решения профессиональных задач и повышения эффективности работы.

Параллельно растет рынок образовательных программ в этой сфере. По оценкам «СберМаркетинга» и Telecom Daily, объем российского рынка ИИ-образования в 2026 году может достичь 61,9 млрд руб., что на 35% больше показателя прошлого года.

«Если раньше работники сами проявляли инициативу в изучении нейросетей, то теперь работодатели требуют конкретных ИИ-компетенций уже на этапе найма», — отметил Орченко.

По его мнению, на рынке труда формируется новый тип специалиста — сотрудника, который способен эффективно использовать искусственный интеллект для выполнения рутинных задач, сохраняя за собой ответственность за итоговый результат и принятие решений.

ИИ-грамотность постепенно превращается в универсальную профессиональную компетенцию наряду с цифровыми навыками и работой с данными. Для соискателей это означает необходимость осваивать новые инструменты уже сегодня, а для работодателей — пересматривать требования к персоналу и программы обучения сотрудников в условиях ускоряющейся цифровой трансформации.