Почти половина компаний хотела бы вернуть экс-сотрудников

Российские работодатели стали чаще приглашать обратно сотрудников, ранее покинувших компанию: за последний год такие предложения делали 48% организаций против 32% годом ранее.

При этом вернуть работников удается не всем, уточняет РИА Новости со ссылкой на SuperJob. Лишь 14% компаний сообщили, что согласились все сотрудники, которым было направлено предложение. В большинстве случаев работодателям удается вернуть только часть бывших специалистов.

Согласно опросу работников, предложение вернуться на прежнее место работы хотя бы раз получали 52% россиян. Из них 15% соглашались, а 37% предпочли отказаться.

Основной причиной возвращения остается уровень дохода. Почти четверть респондентов сообщили, что приняли предложение благодаря достойной заработной плате. Среди других факторов — комфортная рабочая атмосфера, улучшение условий труда, возможность карьерного роста и интересные задачи.

Те, кто отказался от возвращения, чаще всего называли низкую зарплату, неудовлетворительные условия труда и нежелание возвращаться к прежнему работодателю. Некоторые также указывали на конфликты с руководством или стремление к дальнейшему профессиональному развитию.

Исследование показывает, что на фоне сохраняющегося дефицита кадров компании все активнее используют практику повторного найма, рассматривая бывших сотрудников как источник уже адаптированных и знакомых с бизнес-процессами специалистов.