Деньги выводят сотрудников из ресурса

Российские компании все чаще рассматривают финансовый стресс сотрудников как фактор, влияющий на продуктивность, вовлеченность и текучесть кадров. На фоне роста тревожности из-за долгов, кредитов и стоимости жизни работодатели начинают расширять программы поддержки – от финансового консультирования до гибких выплат.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Более половины работников испытывают финансовый стресс, а почти половина считает, что их доходы не успевают за ростом стоимости жизни. Такие результаты получили в PwC по итогам опроса о финансовом благополучии сотрудников в 2026 году. Чтобы покрывать базовые траты, 44% используют кредитные карты для покупок, которые не могут оплатить сразу, а 39% прибегали к займам или авансам.

Особенно заметен этот эффект среди молодых сотрудников. По данным PwC, 85% представителей поколения Z считают, что финансовый стресс влияет на их психическое состояние, а 71% говорят о снижении продуктивности из-за переживаний о деньгах.

Россияне теряют уверенность

Российские исследования также фиксируют рост финансовой тревожности. По данным Института психологии РАН, доля россиян, испытывающих тревогу при мысли о собственных финансах, по итогам первого квартала 2026 года выросла с 60% до 66%.

Наиболее заметно уровень тревожности вырос среди бюджетников, жителей Москвы и других городов-миллионников. Также финансовое напряжение заметно среди молодых сотрудников: почти половина работающих россиян в возрасте до 35 лет испытывает стресс из-за низкой зарплаты, следует из исследования ВЦИОМ и Росмолодежи.

Исследователи ИПН РАН при этом фиксируют: россияне все меньше уверены в своих способностях влиять на происходящее. Так, на протяжении 2025 года сокращалась доля респондентов, считающих, что в текущих обстоятельствах происходящее в их жизни зависит скорее от них самих.

Как финансовые проблемы отражаются на работе

Компании уже начали замечать косвенные признаки финансового напряжения работников, отмечает управляющий партнер и бизнес-тренер компании Right Solution Людмила Городничева. Сотрудники чаще берут подработки, становятся менее вовлеченными и болезненнее реагируют на изменения системы бонусов и льгот. В IT-сфере дополнительным фактором риска стал poly-employment – ситуация, когда сотрудники параллельно работают сразу над несколькими проектами и рискуют качеством работы и дедлайнами.

Финансовый стресс напрямую влияет на вовлеченность, продуктивность и удержание персонала.

«Сотрудник формально находится на рабочем месте, но мысленно решает, как закрыть платеж, что делать с кредитом, как оформить выплату или где найти деньги на непредвиденные расходы. Это снижает внимание, усиливает раздражительность, повышает тревожность и может отражаться на качестве решений», – предупреждает директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко.

Впрочем, крупные компании отмечают, что точечные всплески стресса в коллективах не всегда продиктованы материальными факторами. «Мы системно работаем с благополучием сотрудников и регулярно отслеживаем уровень стресса – он выступает субметрикой в рамках ежеквартальных опросов вовлеченности, – делятся опытом в МегаФоне. – По результатам замеров мы не фиксируем устойчивого роста тревожности в целом по компании. Хотя в отдельных командах периодически видим пики, они не связаны с тревогой на фоне финансов». При появлении повышенных показателей руководители вместе с HR-партнерами проводят беседы на уровне команд, чтобы оперативно устранить корневые причины.

Сотрудники ищут финансовую поддержку

В 2025 году на платформе «Понимаю» за консультациями по личным финансам обратились более 2,3 тыс. раз, а общее число консультаций превысило 3,6 тыс.

Наиболее частыми запросами стали налоги и налоговые вычеты, личное финансовое планирование, инвестиции, накопления и кредитование. При этом сильнее всего в годовом выражении выросло число обращений по вопросам социального и пенсионного обеспечения.

«Сотрудники все чаще приходят не только с вопросом, как больше заработать, а с запросом – как не ошибиться, как защитить себя и семью, как разобраться в обязательствах и правах», – добавляет Ольга Дудниченко.

Как помогают работодатели

Компании могут работать с финансовым стрессом сотрудников на нескольких уровнях, объясняют в «Понимаю».

Первый – давать доступ к понятной и проверенной информации, потому что финансовая тревога часто усиливается именно из-за хаоса и недостоверных советов.

Второй – предлагать индивидуальные консультации, где сотрудник может обсудить свою ситуацию конфиденциально и без стыда.

Третий – учитывать, что финансовое благополучие связано с общей устойчивостью человека: если сотрудник находится в хроническом стрессе, ему может быть нужна не только финансовая, но и психологическая или юридическая поддержка.

Сами работодатели еще несколько лет назад воспринимали финансовые трудности сотрудников как личную зону ответственности работника, но теперь подход меняется. На российском рынке все чаще появляются вебинары по финансовой грамотности, индивидуальные консультации, программы гибких выплат и дополнительные меры поддержки семей, рассказывают в Right Solution.

Директор по персоналу и организационному развитию девелоперской компании РАЗУМ Антон Зейбель добавляет, что тема финансовой грамотности сегодня тесно связана и с вопросами кибербезопасности. На фоне усложнения мошеннических схем компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники понимали базовые принципы финансовой и цифровой безопасности, избегали необдуманных кредитов и не становились жертвами мошенников.

По его словам, лучше всего работают короткие прикладные форматы – вебинары, внутренние курсы и разборы реальных кейсов.

Стабильность становится бонусом

Отдельный тренд – рост значимости нематериальной стабильности. Например, сотрудники очень ценят прозрачные карьерные маршруты, внутренние вакансии, обучение и возможность смены роли внутри компании.

«В период экономической неопределенности это воспринимается как элемент финансовой безопасности: человек понимает, что у него есть будущее внутри организации», – добавляет Людмила Городничева.

По словам экспертов, работодатели рассматривают финансовое благополучие сотрудников как часть общей устойчивости бизнеса. На фоне замедления экономики компании уже не могут бесконечно конкурировать только уровнем зарплат, поэтому начинают делать ставку на удержание ценных сотрудников через ощущение стабильности и поддержки.

При этом сами сотрудники часто предпочитают скрывать финансовые сложности, опасаясь потерять работу.

Диана Галиева