Компании расширяют меры поддержки здоровья сотрудников в соцпакетах
Растет доля ДМС, фитнес-компенсаций и консультаций
Бизнес делает ставку на меры поддержки, ориентируясь на профилактику выгорания.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Российские компании все чаще включают в компенсационные пакеты меры, направленные на поддержание физического и психического здоровья сотрудников. По данным опроса работодателей, за последние месяцы выросла доля организаций, предлагающих такие инструменты, обращает внимание SuperJob.
Полисы добровольного медицинского страхования оплачивают 26% компаний — на 3 процентных пункта больше, чем в августе 2025 года. Компенсации на фитнес предоставляют 14% работодателей (+4 п.п.), столько же добавляют дополнительные дни к отпуску (+2 п.п.). Консультации корпоративных специалистов — психологов, юристов и финансистов — доступны в 11% компаний (+3 п.п.).
Параллельно сохраняются базовые элементы соцпакета. Корпоративное обучение предлагают 56% организаций, подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия — по 49%, материальную помощь в сложных ситуациях — 44%.
Эксперты отмечают, что компании переходят от разовых льгот к более системной поддержке. В фокусе — не только лечение, но и формирование устойчивых привычек и снижение рисков профессионального выгорания.