Платформенная занятость становится новым фактором стабильности
Удаленки в России становится меньше, варианты для подработки все интереснее
Доля вакансий с удаленным или гибридным форматом работы в России в I квартале 2026 года снизилась до 9–10% от общего числа предложений.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Даже в компаниях, где сохраняется дистанционный формат, он охватывает ограниченную часть сотрудников: в 75% случаев на удаленке работает менее 10% штата, видно из исследования SuperJob.
Одновременно растет интерес к подработке и гибким форматам занятости. За год число вакансий с неполной занятостью увеличилось на 11%, а количество резюме — на 9%.
Наиболее востребованные направления для подработки — продажи, доставка, финансы, медицина и клиентская поддержка.
Эксперты отмечают, что распространение платформенной занятости снижает тревожность работников и выступает альтернативным источником дохода. Это позволяет рынку труда адаптироваться к сокращению найма.
Дополнительно меняются требования работодателей: все чаще востребованы универсальные специалисты, сочетающие профессиональные навыки с умением работать с цифровыми инструментами и ИИ.