ИИ меняет требования к сотрудникам и формат занятости
Работодателям становятся интересны гибкие навыки
Распространение искусственного интеллекта и автоматизации меняет подход компаний к оценке сотрудников и организации труда. Работодатели пересматривают требования к навыкам и чаще используют проектную занятость.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
По данным совместного исследования «Авито Работы» и Alfa Tech, в 2025 году число вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 90% за год. Одновременно увеличился спрос на гибкие компетенции: обучаемость (+45%), креативность (+42%), тайм-менеджмент (+19%) и адаптивность (+12%).
Компании также активнее используют проектную занятость. Количество задач и выплат для исполнителей в рабочих профессиях выросло на 41% за год. При этом увеличиваются и доходы: у клинеров — на 18–22%, у строителей и отделочников — на 28–35%, у сотрудников HoReCa — около 20%.
Соискатели адаптируются к новым требованиям. Число резюме с навыками работы с ИИ быстрее всего растет в маркетинге, продажах и телекоме. Параллельно работодатели чаще ищут кандидатов с навыками командной работы — спрос на них вырос на 50%.
ИИ влияет и на рекрутмент. По данным Alfa Tech, автоматизация ускоряет первичный отбор резюме на 40–70%, а в массовом подборе снижает время проверки кандидатов на 20–30%. В компаниях внедряются чат-боты, которые помогают обрабатывать отклики и давать обратную связь.
Эксперты отмечают, что технологии не вытесняют сотрудников, а меняют требования к ним. На этом фоне рынок HR-tech продолжает расти, а навыки работы с ИИ и гибкие компетенции становятся ключевыми факторами востребованности на рынке труда.