Более половины работодателей готовы обсуждать повышение раз в год
Треть компаний ориентируется на результаты сотрудника
54% работодателей считают, что сотрудник может просить повышения зарплаты раз в год или чаще. Такие данные приводят сервисы «Работа.ру» и СберПодбор по итогам январского опроса 2026 года среди представителей компаний и HR-специалистов.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
39% респондентов назвали оптимальной периодичность один раз в год, 12% — раз в полгода, 3% допускают обсуждение раз в квартал. Еще 6% считают, что обращаться за повышением стоит реже одного раза в год. При этом 33% опрошенных уверены, что частота не должна зависеть от времени работы — ключевым фактором являются результаты сотрудника.
Решение о повышении чаще всего связано с финансовыми возможностями компании — этот фактор отметили 58% работодателей. Для 56% важным основанием становится расширение обязанностей или увеличение объема работы, для 53% — личные достижения сотрудника.
42% учитывают рыночные предложения по аналогичным позициям, 30% ориентируются на инфляцию за период работы. Формальная оценка результатов (performance review) служит основанием для повышения в 20% случаев. Получение дополнительного образования или прохождение тренингов учитывается лишь у 8% компаний.