Александр Некипелов, вице-президент РАН, считает, что у российской науки, несмотря на серьезные кадровые проблемы, остается серьезный потенциал для развития.
SOCIAL REPORT: Насколько научные кадры в России сегодня конкурентоспособны?
АЛЕКСАНДР НЕКИПЕЛОВ: Оценка научных кадров везде сложна, не только в России, особенно когда речь идет о фундаментальной науке. Используются разные показатели, но окончательного ответа они дать не могут. С точки зрения качества научных кадров, в частности, Российской академии наук проблемы есть, и серьезные. Пока у нас остается серьезный по мировым меркам научный потенциал. В Центральном экономико-математическом институте было проведено исследование эффективности научной деятельности. Выяснилось, например, что с точки зрения отдачи на единицу затрат российская наука — одна из самых эффективных в мире. Но система кадров сильно деформирована, прежде всего с точки зрения возрастной структуры. И от того, насколько быстро и успешно нам удастся привлечь молодежь в науку, зависит будущее российской науки.
SR: А как привлечь молодых ученых? Ведь зарплаты бюджетников крайне низкие...
А. Н.: В этом направлении кое-что делается. В Академии наук сейчас завершается второй этап пилотного проекта (совершенствования системы оплаты труда научных работников.— SR). Как следствие, зарплаты научных сотрудников из бюджетных источников сейчас уже вышли на уровень 20 тыс. руб. в месяц. Еще в 2005 году было 5,5 тыс. руб. К концу следующего года мы надеемся поднять их до 30 тыс. руб.
SR: Но ведь зарплата не всегда единственный и достаточный способ стимулирования?
А. Н.: Несомненно, но ведь без финансирования остальные условия смысла не имеют. Но, как вы правильно сказали, это не единственное условие. Сегодня, в силу демографической ситуации, сложившейся в науке, у молодежи есть беспрецедентные условия для научного роста. Фактически нет конкуренции: способный молодой человек, который приходит в науку, может быстро продвинуться по карьерной лестнице. Но есть и очень серьезный осложняющий фактор — это проблема жилья. Я не уверен, что в стране адекватный подход к решению этой проблемы. Делается ставка на предоставление жилищных сертификатов, но по ценности они не адекватны стоимости жилья. Неразумен и сам механизм, не увязывающий получение жилья и дальнейшую работу в науке. Кроме того, у нас явно недооцениваются возможности, связанные с арендой жилья.
SR: Как, на ваш взгляд, корректно провести замещение возрастного сегмента молодыми кадрами? Многие ученые сейчас всерьез обеспокоены сокращениями.
А. Н.: Бездумное сокращение людей старшего поколения способно нанести вред науке. Ведь из-за существующей диспропорции в возрастном составе носителями знаний, опыта являются как раз люди старшего поколения. В рамках пилотного проекта мы взяли на себя обязательства о 20-процентном сокращении бюджетных ставок. При этом мы исходили из того, что за 1990-е годы вследствие явного недостатка финансирования в Академии наук накопился достаточно большой балласт, от которого необходимо избавляться. Мне не хотелось бы, чтобы это звучало оскорбительно по отношению к людям этой категории, потому что они вынуждены были кормить семью. Однако многие из них настолько этим увлеклись, что потеряли реальную связь с научной работой. Причем это люди, находящиеся как раз в средней возрастной категории. А если человек в силу возраста теряет возможность продуктивно работать, то мы стараемся использовать его как консультанта. Но мы не ставим задачу улучшения демографических показателей просто за счет прямолинейных мер.