Бизнес все чаще пытается вернуть уволившихся сотрудников, но безуспешно

Российские компании все чаще предпринимают попытки вернуть уволившихся сотрудников, однако сделать это становится сложнее. За последний год такие предложения делала каждая третья компания, при этом отказов от возвращения оказалось в 2,5 раза больше, чем согласий.

Согласно опросу SuperJob, 32% работодателей в течение последних 12 месяцев приглашали бывших сотрудников вернуться на прежнее место работы, но полностью вернуть всех уволившихся удалось лишь 9% компаний. В большинстве случаев назад соглашались вернуться только отдельные специалисты.

Среди работников 50% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться к прежнему работодателю, однако 36% отказывались и лишь 14% соглашались. Чаще всего приглашения получают сотрудники с высоким доходом — от 150 тыс. руб. в месяц, но именно они реже других принимают такие предложения. Женщин зовут вернуться чаще, чем мужчин, однако и отказываются они активнее.

Основными причинами увольнений россияне называют низкую зарплату, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста. Возвращение же чаще всего рассматривается при условии повышения дохода, стабильности компании и сохранения хороших отношений в коллективе. Среди тех, кто отказался от возвращения, главными причинами стали небольшой уровень оплаты труда и неподходящие условия работы.

Готовность вернуться на прежнее место работы сегодня выражают 24% опрошенных. Наиболее открыты к таким предложениям сотрудники в возрасте 35–45 лет. Ключевым фактором, который может мотивировать к возвращению, большинство респондентов называют повышение зарплаты, далее следуют улучшение условий труда и смена руководства.