Квота на привлечение работников из Индии в РФ в 2025 году составила 72 тысячи

Дефицит рабочей силы и изменения миграционных правил подталкивают российских работодателей к более активному привлечению сотрудников из Индии. По установленной Минтрудом квоте на 2025 год российские компании могут нанять почти 72 тысячи граждан Индии, при этом по итогам года ожидается фактический приезд около 35 тысяч трудовых мигрантов. В 2026 году общая квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе может вырасти до 278,9 тысячи человек.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Как пишет «Российская газета» со ссылкой на директора российского кадрового агентства «Синергия» Лидию Филатову, интерес к индийским специалистам обусловлен нехваткой кадров в России и демографическими преимуществами Индии: средний возраст работников около 29 лет, значительная часть имеет рабочие профессии и ориентирована на долгосрочные контракты на 2-3 года. Наибольший спрос формируют Московская, Амурская и Ленинградская области, а также промышленные и строительные компании, логистика, склады, ретейл и агропромышленный комплекс.

Значительная часть мигрантов привлекается по трудовым визам в рамках квот, а для высококвалифицированных специалистов используется режим ВКС. Работодатели обязаны обеспечивать таким сотрудникам полис ДМС и жилье, а также строго соблюдать заявленные в документах специальности. При нарушении требований миграционного законодательства компании рискуют крупными штрафами.

Г-жа Филатова отмечает, что индийские работники дают работодателям ряд преимуществ: готовность работать в сложных климатических условиях, низкую текучесть, дисциплину и опыт работы с современными технологиями. Вместе с тем сохраняются задачи по адаптации: языковой барьер, культурные различия и необходимость сопровождения по документам частично компенсируются подготовительными центрами в Индии и России и расширением инфраструктуры поддержки мигрантов.