Большинству людей не сложно в работе с коллегами с инвалидностью
В корпоративной культуре инклюзия укрепляется, но сохраняется запрос на обучение
Семь из десяти сотрудников в России (71%) не фиксируют трудностей при совместной работе с коллегами с инвалидностью. Такие данные привел сервис hh.ru в октябрьском исследовании.
Фото: Александр Казаков / Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков / Коммерсантъ
Так, 11% респондентов уже работают в коллективах с коллегами с ОВЗ, и две трети из них взаимодействуют более года. Даже среди тех, кто пока не имел такого опыта, 46% относятся к идее инклюзии позитивно, еще столько же — нейтрально.
Основные сложности, возникающие в инклюзивных командах, связаны с организацией работы: 39% упомянули трудности при распределении нагрузки, 20% — длительную адаптацию, по 15% — нехватку информации о специфике инвалидности и способах помощи в экстренных ситуациях. Еще 12% отметили отсутствие четких правил взаимодействия, 8% — недостаточную доступность среды.
Почти половина опрошенных (43%) заявили, что не видят препятствий для адаптации коллег с инвалидностью. 50% готовы помогать им по работе, 47% — оказать физическую помощь, а каждый четвертый — стать наставником по адаптации.
Респонденты отмечают, что инклюзия делает коллективы разнообразнее и способствует развитию социальной ответственности (по 37%), а также повышает уровень эмпатии и улучшает командную работу. При этом 18% работников признались, что не знают, как правильно выстраивать взаимодействие с коллегами с ОВЗ, и хотели бы пройти обучение на эту тему.