Кандидатов перестали привлекать офисные бонусы и шаблонные фразы в вакансиях
Соискатели ценят гибкость и реальные условия вместо «плюшек»
Привычные формулировки и офисные бонусы, еще недавно считавшиеся привлекательными, сегодня теряют эффективность и могут снижать интерес к вакансиям. Это следует из совместного исследования Русской Школы Управления и hh.ru среди работодателей и HR-специалистов.
Фото: Getty Images
Фото: Getty Images
Так, 45% респондентов отмечают, что open space не воспринимается как плюс. Возможность приводить питомцев в офис перестала быть ценностью для 39% кандидатов, а настольные игры и приставки — для 26%. Даже бесплатные снеки и кофе, которые долгое время считались обязательной частью описания вакансий, больше не производят впечатления — об этом сказали 24%.
Среди формулировок, которые вызывают настороженность, чаще всего упоминаются «мы одна семья» (77%), «дружная команда» (54%), «работаем и отдыхаем вместе» (47%), «молодой энергичный коллектив» (45%) и «молодая амбициозная команда» (42%). Отдельные фразы напрямую снижают привлекательность вакансии: «готовность к переработкам» (86%), «стрессоустойчивость обязательна» (77%), а также «многозадачность» (48%).
Современные кандидаты, по данным опроса, ориентируются на гибридный формат работы (78%), качественное оснащение (73%), развитую инфраструктуру рядом с офисом (65%) и прозрачные карьерные возможности. Работодатели также отмечают, что все чаще ценится честная коммуникация (80%) и гибкость условий (73%).
Эксперты подчеркивают, что рынок труда стал более осознанным: сотрудники ищут интересные задачи, понятные правила развития и баланс между работой и личной жизнью. Бонусы вроде кофе и настольного футбола воспринимаются как данность и не могут компенсировать отсутствие ключевых условий.