ОАО "Северо-Западный телеком" (СЗТ) раскрыло итоги полугодия по российским стандартам бухгалтерской отчетности (РСБУ). Чистая прибыль в первом полугодии по РСБУ выросла на 53,9%. Аналитики довольны столь позитивной динамикой и связывают ее с активным развитием СЗТ новых, высокорентабельных услуг, в частности доступа в Интернет.
"Мы довольны результатами СЗТ. Несмотря на существенное увеличение доходов от местной связи в первом квартале, компания и во втором квартале смогла продемонстрировать рост этого показателя, подтвердив лояльность абонентов в отношении выбранных тарифов, значительная часть которых остановилась на самом дорогом варианте — 'безлимитке'", — говорит аналитик инвестбанка "КИТ Финанс" Полина Ефимовых. Заслуживает одобрения и динамика доходов от оказания новых услуг, рассуждает госпожа Ефимовых, и более чем сдержанный рост операционных расходов по итогам квартала.
Действительно, в первом полугодии доля новых услуг в выручке предприятия достигла 11%, увеличившись на 2% по сравнению с началом года. "Одним из основных факторов роста чистой прибыли стал рост доли доходов от новых услуг по сравнению с полугодием 2006 года до 11 процентов в общей структуре выручки", — рассуждает эксперт консалтинговой компании Advansed Research Светлана Труханович. По ее словам, данные услуги, в частности предоставление доступа в Интернет, являются более рентабельными для компании, чем и объясняется рост показателя EBITDA margin (40,4%) и прибыли. По прогнозу аналитического агентства "Рустелеком", выручка от новых услуг СЗТ продолжит свой рост и достигнет к концу этого года 2,7 млрд рублей. Сам оператор планирует до конца 2007 года довести число пользователей широкополосного доступа в Интернет до 350 тыс. человек.
Отметим, что запущенная компанией масштабная программа оптимизации численности персонала никак не сказалась на чистой прибыли. Несмотря на то что за последние два года СЗТ расстался с каждым пятым сотрудником (сейчас в компании трудится около 27 тыс. человек), расходы на персонал не сократились. "Совершив по сути кадровую революцию, мы добились достойных зарплат, что позволило привлечь в компанию высококвалифицированных специалистов", — пояснили в СЗТ.
Анна Ахмедова,
Борис Горлин