По заслугам и награда

Руководитель направления дорожно-строительной техники концерна «Тракторные заводы», исполнительный директор компании «Четра» Владимир Антонов: «Чем выше должность в компании, тем реже и весомее премирование. Премия зарабатывается генеральными директорами компаний. Уровень и показатели согласовываются заблаговременно, чаще за год. У нас премирование у генерального директора только годовое, измеряется в количествах среднемесячных заработных плат. Делится на три уровня. Первый — это заработаны ли средства в большом круге компаний. Если да, согласно годовому плану, то переходишь дальше. Если ключевые показатели компаний и индивидуальные проекты, которые сделаны в течение года, привели к увеличению прибыли и денежного потока или созданию нового бизнеса в компании, то получаешь бонусы».

Генеральный директор компании Oxygen Павел Кулаков: «Как правило, для топ-менеджеров оценка эффективности их результата меряется годовым, зачастую даже трехлетним, периодом. Советом директоров, акционерами либо собственниками, управляющими компанией, формируются цели, которые подкреплены достаточно понятными и однозначно измеряемыми метриками. Оплаты бывают с отсрочкой от четырех до девяти месяцев после завершения отчетного периода, например, трехлетнего».

Управляющий партнер инвестиционной группы Sesegar Ирина Жарова-Райт: «Что касается крупных компаний, все определяется, конечно, отделом кадров и руководителем, зачастую просто генеральным директором, который согласует все с бенефициаром. Когда вы подписываете договор найма, там также прописан и бонус. Я думаю, у Warner Bros юристы менеджмента объединятся, более того, не забываем о профсоюзах. Так что выжмут они из иностранных собственников свои деньги».