Материнство и карьера: пять историй успешных женщин, которые совмещают обе роли

Согласно исследованию от hh.ru и «Сетки», новой соцсети для нетворкинга, в крупных компаниях доля женщин с детьми составляет от 25% до 50%. С 2024 года женщины в декретном отпуске получили возможность выходить на работу, не теряя при этом пособия. Но лишь 1–2% сотрудниц возвращаются на свои места, в то время как в крупных компаниях этот показатель незначительно выше — от 2% до 5%.

Ситуация среди женщин на руководящих позициях выглядит иначе: почти половина из них выходит на работу раньше. Такая тенденция связана не только с внутренними опасениями о профессиональной деградации и потере карьеры, но и с амбициями и желанием реализоваться. Они не хотят брать паузу в построении карьеры, так как это важная часть жизни, которая их вдохновляет.

Карьеру и материнство можно совмещать. Это не выбор между двумя ограничениями, а возможность реализовать себя в обоих направлениях, что подтверждается историями успешных женщин.

«Каждый руководитель сталкивается с уходом сотрудниц в декрет. В такие моменты важно иметь план по временному замещению и в дальнейшем комфортному возвращению из декрета. Приоритетнее развитие в компании среды, в которой и сами женщины, и другие участники команд воспринимают такие ситуации как естественные. В условиях удаленной работы и гибкого графика компании могут предложить варианты, позволяющие совмещать материнство и карьеру, чтобы женщины не испытывали давления при выборе между работой и семьей»,— Юлия Ранн, СЕО и CPO «Сетки».

Мы собрали истории женщин-руководителей из мира ИТ, которые совмещают материнство и профессиональное развитие. Они рассказали, с какими сложностями сталкиваются и какие новые способности открывают в себе благодаря материнству. Цель проекта — нормализовать переживания из-за декрета и показать разнообразие карьерных стратегий.

Истории женщин — свидетельство того, что материнство и карьера могут успешно сосуществовать. Каждая из них преодолела трудности, сумела найти баланс между ролью матери и профессионала. Материнство стало для них источником новых сил и умений, помогая достигать карьерных высот.

Мы надеемся, что примеры выше вдохновят других женщин на поиск гармонии между личной и профессиональной жизнью. Они подтверждают, что нет ничего невозможного для тех, кто готов развиваться и преодолевать преграды.

Полную версию историй этих женщин, а также многих других можно найти в «Сетке» под хештегом #последекрета. В рамках спецпроекта к 8 Марта доступны консультации для тех, кого волнуют вопросы выхода на работу после декрета и совмещения работы и материнства.