Инструменты для развития бизнеса

В текущих условиях привлечение средств и вопрос финансирования собственных проектов становится одним из главных для промышленных предприятий Удмуртии. Растущие ставки по кредитам заставляют компании корректировать стратегии собственного развития. С какими сложностями сталкиваются компании, как они их решают, как бизнес растет, запускает новые продукты и выходит на новые рынки, обсудили участники круглого стола «Инструменты стимулирования развития промышленных предприятий в Удмуртии» в рамках XXII Промышленного форума. Эксперты обозначили роли и возможности финансовых структур и государственных органов власти в поддержке и развитии промышленных предприятий региона.

Промышленность Удмуртии в этом году показывает достаточно хорошие результаты. По итогам 7 месяцев 2024 года республика по индексу промышленного производства в 106,6% попала в топ-10 среди субъектов ПФО. По данным Удмуртстата, растут также инвестиции предприятий (за первое полугодие — на 18%), объемы отгруженных товаров, растет и заработная плата работников промышленных предприятий.

По ее словам, одним из факторов выступает наличие большого количества мер поддержки промпредприятий.

Однако есть отрасли, которые наоборот испытывают большие сложности и снижают выручку: «Например, к таким падающим отраслям на текущий момент относится декоративная лакокраска, как ни странно потому, что у нее так и не начался сезон — по сути закончился где-то в июне,— рассказала Елена Телицына, генеральный директор «Новый дом».— Но я бы, наверное, больше взглянула внутрь каждого предприятия. Часть субсидий, которыми мы пользовались, убрали. Я имею в виду обрезание кодов ТНВЭД, плюс есть, например, уже утвержденные с будущего года плюс 5% налога на прибыль. В итоге на самом деле у предприятий внутри маржа падает». Слова эксперта подтверждает Ринат Ризванов, директор по развитию ООО «Криотехника». Он отметил, что несмотря на большое количество заказов, прибыль компании не увеличивается: «Действительно маржинальность падает ввиду того, что увеличивается фонд оплаты труда, растут ставки по кредитам. Например, мы взяли при поддержке корпорации МСП льготный кредит под 3%. И на прошлой неделе получили уведомление от банка, что с октября процентная ставка повышается. Маржинальность при наличии заказов сейчас не такая высокая. Мы хотели бы обратить внимание на необходимость мер поддержки бизнесу, поддержки производства льготными кредитами, пересмотра ставок».

О высокой потребности бизнеса в льготном кредитовании сказал и Андрей Банников, коммерческий директор НПП «ГидроКуб»:

Следующей большой проблемой предприятия называют нехватку производственных площадей. По их мнению, в республике недостаточно земельных участков и зданий, подходящих под требования промышленников.

Согласно регулярному исследованию деловой активности, которое проводят ПСБ и «Опора России», индекс RSBI в Удмуртии вырос во втором квартале относительно начала 2024 года и составил 57 пунктов, отражая ускорение роста деловой активности бизнеса. «В регионе наблюдается увеличение спроса на кредитование и улучшение ситуации со сбытом. Около трети опрошенных предпринимателей сообщили, что имеют позитивные ожидания в части ведения бизнеса»,— отмечает Игорь Кудрявцев, региональный директор ПСБ в Удмуртии.

Спрос бизнеса на кредитование, и в первую очередь льготное, во все времена остается высоким. Кроме того, многие предприятия ожидают возобновления программы промышленной ипотеки, однако пока нет точной информации, когда она вновь станет доступной. В то же время поддержка государства в виде займов по пониженным процентным ставкам, даже на фоне роста ключевой ставки, продолжается.

Сегодня промышленные предприятия могут получить займы под наиболее низкие процентные ставки. Это совместные займы в сумме от 20 до 200 млн руб. Суть совместных займов заключается в том, что заявка на заем подается в Удмуртский фонд развития предпринимательства, а деньги выделяются и из республиканского фонда, и в большей степени из Федерального фонда развития промышленности. Так, финансирование проектов под 3% и 5% годовых в рамках программ «Проекты развития», «Комплектующие изделия», «Производительность труда» и «Проекты лесной промышленности» осуществляется в соотношении 90% (федеральные средства) на 10% (средства регионов). Чтобы получить заем, необходимо соблюсти ряд условий: «Во-первых, необходимо, чтобы проект имел потенциал импортозамещения,— пояснил Руслан Рахматуллин, заместитель генерального директора Удмуртского фонда развития предпринимательства.— Во-вторых, это должен быть именно проект, не оборотное кредитование, не строительство или приобретение объектов недвижимости. Это инвестиции в модернизацию производства либо покупку оборудования для запуска нового вида продукции. В-третьих, необходимо обеспечить софинансирование со стороны клиента в размере 20% от всего бюджета проекта. Кроме того, есть требования по достижению целевого объема продаж новой продукции, которая будет профинансирована в рамках этих условий в размере не менее 50% от суммы займа. Нашим фондом уже профинансировано 12 таких проектов на общую сумму более 1 млрд руб.».

Также существенную поддержку промышленным предприятиям оказывает фонд Сколково. «Из монетарной поддержки популярны налоговые льготы, когда налог на прибыль, налог на имущество — ноль,— отмечает Александр Кондратьев, исполнительный директор технопарка Нобель, куратор проектов Фонда Сколково, региональный представитель Фонда содействия инновациям.— Думаю, что после нового года будет очень популярной такая мера поддержки, как выбор — быть плательщиком НДС, либо не быть, так как вводят НДС на общей системы налогообложения. Есть грантовая поддержка, начиная с микрогрантов — это от до 1,5 млн до 4 млн руб. в год. Есть компенсация таможенных пошлин, страховых взносов — не секрет, что на каждый рубль зарплаты нужно уплатить еще 35 копеек налогов. В фонде Сколково эта ставка снижена до 15, и есть возможность еще снизить до 7,6. И много есть немонетарных мер поддержки. Это GR, менторское сопровождение, сопровождение банка, работа с МСП, ФРП, ВЭБ, подбор каких-то индивидуальных программ под развитие компании. Есть и бизнес-миссии в другие страны. В Фонде содействия инновациям есть разовая грантовая поддержка».

Не остался без внимания и важный запрос от бизнеса на более быстрое осуществление финансирования, то есть с меньшими трудозатратами и в короткие сроки. Эксперты отметили, что сейчас как никогда бизнесу важна скорость принятия решений, в том числе по кредитованию, и простота. «Малому, среднему, крупному бизнесу мы предлагаем финансирование по упрощенному комплекту документов,— отметил Александр Бабушкин, начальник отдела малого и среднего бизнеса Ижевской дирекции по развитию бизнеса Газпромбанка.— Газпромбанк готов предлагать финансирование с максимально быстрым расчетом возможного лимита на оборотные средства, в том числе на контрактное финансирование. Кроме того, не у всех предприятий есть большие финансовые отделы, которые могут готовить необходимую документацию. Мы можем предоставить финансирование буквально по бухгалтерской отчетности».

В банке ПСБ для ускорения одобрения используют возможности искусственного интеллекта.

86% российских компаний жалуются на нехватку кадров, показал опрос информационного сервиса Superjob, проведенный среди кадровых служб 1000 предприятий и организаций. В крупном бизнесе дефицит персонала ощутимее, чем в мелких (89% против 85%). Если брать отдельные сферы деятельности, чаще всего о кадровом голоде говорят представители транспортно-логистических компаний и промышленники.

На производствах не хватает квалифицированных рабочих, в частности, токарей, фрезеровщиков и инженерно-технических работников. «Мы производим высокотехнологичное и дорогостоящее оборудование, и для его качественного изготовления требуются представители рабочих специальностей высокой квалификации. Однако на рынке остро ощущается дефицит таких кадров.— сетует Андрей Банников.— В частности, нам не хватает высококвалифицированных фрезеровщиков и операторов ЧПУ. В связи с большим объемом заказов и нехватки сотрудников этих специальностей мы были вынуждены увеличить количество смен, и на данный момент производство нашего предприятия работает круглосуточно».

Чаще всего предприятия повышают привлекательность своих ставок за счет увеличения зарплат. Эксперты уверены, что это, безусловно, верный путь, но не единственный. Сегодня необходимо не только постоянно повышать заработную плату сотруднику, но еще и развивать корпоративную культуру. «Сегодня ситуация развивается так, что ФОТ увеличивается, требования растут, и компании стараются удержать свои кадры,— говорит учредитель НПО «Дельта» Денис Волегов.— Одним повышением зарплат этого не добиться, потому что можно довести ее до какого-то предела, а потом уже повышение существенной роли для сотрудника не играет, и он либо уедет в другой регион, либо перестает мотивировать его работать лучше. Многие компании это понимают и идут по пути создания корпоративной культуры. Я видел, как это классно организовано в "ВКонтакте", "Авито", "Додо пицце"». Активно такую корпоративную культуру уже развивают в компании «Новый дом».

Необходимость импортозамещения существенно стимулировала деловую активность. Компании сотрудничают с ведущими вузами республики и страны, занимаются разработкой инноваций и создают НИОКРы.

В данный момент эксперты говорят о множестве направлений, в которых может быть организовано эффективное сотрудничество вузов и малых и крупных предприятий. «Среди них импортозамещение электродвигателей, двигателей внутреннего сгорания малых объемов, малых мощностей, косилок, мопедов, беспилотников,— перечисляет Александр Губерт, и. о. ректора ИжГТУ имени Калашникова.— Если мы говорим о беспилотниках в гражданском сегменте, то сейчас мы должны уже продумывать их использование вне специальных изделий, начиная от мониторинга дорожной ситуации, контроля состояния лесов, линий сотовой связи, на которых могли бы базироваться эти беспилотники, вплоть до моментального отслеживания ДТП». По его словам, в вузе в последние годы увеличивают объем НИОКРов, за последний год — в два раза.

Одним из ограничений в такой работе является недостаточная лабораторная база. считает Елена Телицына. «На самом деле вузы сейчас находятся в не очень хорошей ситуации. Кафедры — в постоянном поиске денежных средств. Давайте честно это признаем. Им порой не до НИОКРов, потому что нужно написать документацию на гранты, чтобы получить деньги. И это мешает нам работать более тесно с представителями вузов. Поэтому, может быть, большая часть предприятий замыкает это в себе и делает собственными силами». Ее поддерживает Денис Волегов: «От правительства я бы хотел увидеть не просто точечные компенсации и гранты за проекты, а некую дорожную карту и помощь в постройке новых производств, новых технологических линий, которые могли бы для страны выпускать сырье, которого не хватает сегодня. Есть цепочки, в которых прерваны элементы для выпуска сложной продукции. Мы в импортозамещение с вами пришли в 2022 году. Сейчас уже нужно смотреть в импортонезависимость».

Первый замминистра промышленности и торговли Ирма Матосова в ответ призвала предприятия выходить с конкретными инициативами: «В рамках обеспечения страны отсутствующим сырьем у нас есть специнвестконтракт, который заключен с Чепецким механическим заводом. Мы с вами сейчас будем у китайцев лавру первенства забирать и производить на территории Удмуртии редкоземельные магниты. Это как раз-таки симбиоз органов исполнительной власти, науки и предприятия. Поэтому, если есть конкретные вещи, которые надо было бы сделать, мы готовы. В целом на сегодняшний день нами поддержано уже 67 проектов. Но, наверное, сила в том, чтобы преодолеть страх нового и пойти вперед. И мы в Министерстве промышленности и торговли всегда готовы протянуть руку помощи бизнесу. Выезжаем на предприятие, поддерживаем в виде льготных займов или других проектов. Это позволяет нам лучше чувствовать бизнес и реагировать на те запросы, которые есть. Главное — не бояться. Нас трудности только закаляют».