Промышленность ищет руки
В РФ растет спрос на «синие воротнички»
Промышленные компании активно нанимают персонал: по данным кадровых платформ, они размещают все больше вакансий, увеличивая зарплатные предложения. Растет и число вакансий с переобучением: компании готовы принимать на работу и специалистов смежных профессий. Самыми высокооплачиваемыми в первом полугодии текущего года стали профессии фрезеровщика, строгальщика и газорезчика.
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
За первое полугодие этого года спрос российских работодателей на специалистов в промышленности вырос на 83% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, следует из данных Авито Работы. Схожие результаты показывает и аналитика hh.ru.
Производство стало самой массовой сферой деятельности: доля вакансий для промышленных работников за первое полугодие текущего года составила 20,6% от общего числа предложений о работе, причем эта цифра растет при сравнении год к году.
Наибольший прирост новых вакансий пришелся на профессию термиста: спрос работодателей на них вырос более чем в пять раз (+403%) по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Эти специалисты, занимающиеся термической обработкой металлов и сплавов, играют ключевую роль в обеспечении качества и прочности изделий в металлургии и машиностроении.
Вакансий для обмотчиков, выполняющих работы по намотке проводов на катушки и сердечники для электрических машин и аппаратов, стало больше в 4,7 раза (+371%) при сравнении год к году. Число вакансий для штамповщиков выросло почти в четыре раза (+299%). Эти специалисты работают на прессах и штамповочных станках, изготавливая детали из металла путем штамповки. В пятерку лидеров по приросту числа вакансий также вошли профессии полировщика (+267%) и стропальщика (+197%). Полировщики занимаются финишной обработкой поверхностей различных изделий, а стропальщики обеспечивают безопасное перемещение грузов с помощью грузоподъемных механизмов.
Самой высокооплачиваемой в первом полугодии текущего года стала профессия фрезеровщика со средней предлагаемой заработной платой для новых сотрудников 122 061 руб. в месяц. В топ-3 рейтинга также вошли профессии строгальщика и газорезчика со средними зарплатными предложениями 112 874 руб. и 109 781 руб. в месяц соответственно. Соискателям на позицию токаря работодатели готовы предложить в среднем 109 291 руб. в месяц, а на должность сталевара — 106 696 руб. в месяц при полной занятости.
По данным hh.ru, по итогам первого полугодия 2024 года рост спроса и предлагаемых зарплат производственному персоналу и специалистам по сервисному обслуживанию оказался характерен для всех отраслей промышленности. В лидерах по приросту — сфера промышленного оборудования, производства техники, станков и комплектующих и нефтегазовая промышленность.
Количество вакансий в сфере производства промышленного оборудования достигло 143 тыс. по итогам первого полугодия 2024 года (прирост 26% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года) — это самый высокий показатель по вакансиям среди всех отраслей промышленности. Немногим более 100 тыс. вакансий по итогам первой половины текущего года было открыто в пищевой промышленности (+19% г/г), металлургии/металлообработке (+14% г/г) и тяжелом машиностроении (на уровне прошлого года). Зарплаты производственному и сервисному персоналу в сфере производства промышленного оборудования выросли на 34% по сравнению с первым полугодием 2023 года и достигли 117 тыс. руб.
Число вакансий для производственного и сервисного персонала в нефтегазе выросло на 25%: с 75 тыс. вакансий в первом полугодии 2023 года до 94 тыс. в первом полугодии 2024 года, медиана предлагаемой зарплаты — на 38%: с 91 300 руб. в первом полугодии 2023 года до 126 000 руб. по итогам первой половины текущего года.
«Спрос и зарплаты выросли по всем специальностям производственного персонала. Самыми востребованными специальностями у российской промышленности в первом полугодии 2024 года стали: инженеры-конструкторы (98 тыс. вакансий, +9% г/г), слесари (83,5 тыс., +16%), машинисты (79 тыс., +13%), электромонтажники (71,5 тыс., +35%), сервисные инженеры/инженеры-механики (61,4 тыс., +14%), токари, фрезеровщики (52,3 тыс., +16%), операторы производственной линии (50 тыс., +34%), технологи (45 тыс., +8%), инженеры по охране труда и технике безопасности (35 тыс., +15%). На самый высокий доход (медиана зарплаты от 100 тыс. до 150 тыс. руб.) сегодня могут рассчитывать фрезеровщики (143 400 руб., +40% г/г), машинисты (139 700 руб., +21%), сварщики (110 200 руб., +17%), инженеры ПНР (108 000 руб., +19%) и начальники производства (103 400 руб., +17%)»,— отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Напомним, уже почти два года многие российские компании говорят о дефиците кадров в экономике: по расчетам Высшей школы экономики, на российском рынке труда наблюдается рекордный переизбыток свободных вакансий. В результате уровень текучки на рынке труда увеличился до рекордного значения за последние 30 лет: в 2023 году до трети всех работников крупных и средних российских предприятий сменили место работы, поскольку наличие открытых вакансий существенно стимулирует трудовую мобильность: люди могут легко менять работодателя при первом желании (см. “Ъ” от 18 июня). Текучка, в свою очередь, ведет к приросту зарплат — именно это, по данным многих соцопросов, является для большинства соискателей наиболее важным фактором при трудоустройстве. Благодаря этому процессу по итогам 2023 года уровень зарплат в РФ в номинальном выражении вырос более чем на 14%, а уровень безработицы, по данным Росстата, в апреле текущего года понизился до исторического минимума в 2,6% — также с исторического минимума в 2,7% в марте.
Как считают в ЦМАКП, одна из причин недостаточного числа «синих воротничков» на рынке труда — невысокий интерес к рабочим профессиям со стороны молодежи. Так, например, до 2035 года избыток выпускников вузов составит примерно 2,7 млн человек, а вот выпускников колледжей и училищ будет, наоборот, не хватать: авторы доклада оценивают их грядущий дефицит в 3,6 млн человек. Сейчас российская система как высшего, так и среднего профессионального образования «полностью не готова к эффективному ответу на имеющиеся и перспективные вызовы» — это прежде всего проявляется в наличии «мощнейших структурных дисбалансов между спросом и предложением специалистов как по уровням системы образования, так и по группам профессий и специальностей», отмечают они.
Внутри избыточной в целом группы выпускников вузов при этом также будут сохраняться как избыток, так и дефицит обученных по отдельным специальностям. До 2035 года спрос на рынке труда будет превышать предложение в области информационной безопасности, вооружения, нанотехнологий и наноматериалов, архитектуры, фармации, информатики и вычислительной техники. В группе же «политические науки и регионоведение» предполагается более чем семикратное превышение числа выпускников спроса. Значительный избыток — в 2,5–3,3 раза — ожидается также по таким группам специальностей, как управление в технических системах, техносферная безопасность и природообустройство, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, химические технологии, языкознание и литературоведение, сельское, лесное и рыбное хозяйство. Ощутимый избыток — в 1,7–1,9 раза — ожидается по перечню групп, в который входят психологические науки, техника и технологии наземного транспорта, ветеринария и зоотехника, клиническая медицина, юриспруденция.
Решать проблему будущего неудовлетворенного спроса правительство предлагает за счет сбора данных о том, какие именно специалисты будут нужны предприятиям, и изменения контрольных цифр приема. Для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект «Кадры». В перечень его задач также войдет ежегодное кадровое прогнозирование потребностей экономики на пять лет вперед — соответствующее поручение Владимир Путин дал в сентябре 2023 года. Минтруд, как ожидается, внесет свою версию методики создания такого прогноза в правительство в этом июле, а сам прогноз появится к концу этого года.
Отметим, что стремление решить проблему нехватки кадров за счет переобучения компании демонстрируют уже сейчас. «По данным Авито Работы, в России зимой 2023–2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Притом средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением повысились на 84% с зимы 2022–2023 года, составив 124 578 руб. в месяц за работу полный день. Чаще всего работодатели указывали возможность переобучения именно для рабочих и линейных профессий: в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве компании готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов»,— комментирует Александр Сампетов, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы.