Рекламаkommersant.ru/ad

Радио «ЪFM»

Слушать прямой эфир

Выпуск газеты №188/П

В архив

RuStore
Скачайте в
RuStore
AppGallery
Скачайте в
AppGallery
Android
Загрузите на
Android
Радио «ЪFM»«ЪFM»
Выпуск газеты №188/П«Ъ» Газета
ПриволжьеПартнерский проект

В Выксе раздали «единорогов»

Группа ОМК вручила Баташевские премии лучшим сотрудникам

Обновлено22.04.2024, 14:33
В Выксе Нижегородской области состоялась ежегодная церемония вручения премий имени братьев Баташевых — награды, учрежденной Объединенной металлургической компанией для лучших сотрудников своих предприятий. Премия носит имя основателей одного из ключевых производственных активов ОМК — выксунского завода, и в этом году ее лозунг отражает основные ценности компании: главное — люди, главное — в людях.
Премия имени братьев Ивана и Андрея Баташевых была учреждена в 2004 году и с тех пор стала важной корпоративной традицией. Ежегодно ОМК поощряет сотрудников, демонстрирующих выдающиеся успехи в работе: лучших в своем деле, тех, кто внес особый вклад в развитие компании и отрасли в целом. За 20 лет на премию в индивидуальных номинациях претендовали более 800 человек, в командных — почти 1,7 тыс. Победителями стали более 300 сотрудников, еще более 500 отмечены в командных номинациях, например в составе рабочих бригад.
В этом году в 14 номинациях были представлены сотрудники заводов ОМК из Альметьевска, Белгорода, Благовещенска, Выксы, Москвы, Челябинска, Чусового и 37 депо, расположенных в 26 регионах России, — в целом около 300 человек. Большая часть наград традиционно распределяется между сотрудниками рабочих специальностей: металлурги, трубники, машиностроители, мастера, целые бригады. Также на церемонии ежегодно отмечают успехи работы сервисных служб, достижения в техническом и цифровом развитии.
Сотрудники выксунского завода ОМК стали победителями сразу в восьми номинациях. Лучшим в трубном производстве стал наладчик технологического оборудования Алексей Садчиков. Его инициативы позволяют компании экономить десятки миллионов рублей, а активная общественная позиция помогла стать лучшим педагогом-наставником и обладателем серебряного значка ГТО.
«Наш коллектив — настоящие профессионалы»
Алексей Садчиков, наладчик технологического оборудования, выксунский завод ОМК: [читать...]

— Для меня это первая большая награда. Еще в школе понял, что хочу работать на заводе, поэтому сначала получил среднее профессиональное образование, а потом и высшее. Свою работу люблю. У нас бригада «быстрого реагирования». Когда выходит из строя, например, станок, мы должны прийти на помощь и быстро починить оборудование. Мы не должны останавливать поток ни в коем случае. Коллектив у меня сплоченный. И я, скорее всего, оставлю награду в цехе, чтобы новые люди, которые приходят к нам, видели, что здесь работают ребята, достигшие таких успехов. Ведь это значит, что коллектив — настоящие профессионалы, а руководство высоко ценит своих работников.

Лидером металлургического производства назвали сталевара электропечи Эдуарда Чубенко, который разработал безопасную схему очистки оборудования, сократив время ремонта на четыре часа. Среди работников сервисных подразделений экспертный совет высоко оценил личный вклад токаря цеха по ремонту металлургического оборудования Александра Полюхова, который ремонтирует сложные узлы и агрегаты. Лучшей бригадой предприятий ОМК эксперты назвали команду коллектива смены «Г» участка термообработки первого трубного цеха.
Лучшая бригада — коллектив смены «Г» участка термообработки труб в первом трубном цехе — Роман Дубровский, выксунский завод ОМК.
1/91/9

Лучшая бригада — коллектив смены «Г» участка термообработки труб в первом трубном цехе — Роман Дубровский, выксунский завод ОМК.

Лучший в металлургическом производстве — Эдуард Чубенко, сталевар электропечи, выксунский завод ОМК.
2/92/9

Лучший в металлургическом производстве — Эдуард Чубенко, сталевар электропечи, выксунский завод ОМК.

Алексей Садчиков, наладчик технологического оборудования, выксунский завод ОМК. Лучший в трубном производстве.
3/93/9

Алексей Садчиков, наладчик технологического оборудования, выксунский завод ОМК. Лучший в трубном производстве.

За особые заслуги — Инга Ачкасова, руководитель проектов благотворительного фонда «ОМК-Участие».
4/94/9

За особые заслуги — Инга Ачкасова, руководитель проектов благотворительного фонда «ОМК-Участие».

Вторая премия — Александр Ладугин, директор по ремонтам, выксунский завод ОМК.
5/95/9

Вторая премия — Александр Ладугин, директор по ремонтам, выксунский завод ОМК.

Устойчивость компании — Андрей Дорин, руководитель практики по претензионно-исковой работе, выксунский завод ОМК.
6/96/9

Устойчивость компании — Андрей Дорин, руководитель практики по претензионно-исковой работе, выксунский завод ОМК.

7/97/9
Лучший руководитель производства — Кирилл Морозов, начальник первого трубного цеха, выксунский завод ОМК.
8/98/9

Лучший руководитель производства — Кирилл Морозов, начальник первого трубного цеха, выксунский завод ОМК.

Обеспечение цепочки создания стоимости — Сергей Верещако, главный специалист по автоматизации прокатного производства, выксунский завод ОМК.
9/99/9

Обеспечение цепочки создания стоимости — Сергей Верещако, главный специалист по автоматизации прокатного производства, выксунский завод ОМК.

В категории «За особые заслуги» награду получила сотрудница благотворительного фонда «ОМК-Участие» Инга Ачкасова. Она курирует проект по профилактике социального сиротства в Выксе, который помогает предупреждать случаи отказа от детей и создает условия для возвращения детей, временно оставшихся без попечения родителей, в родные семьи. Этот проект привлек внимание областных властей: его планируют тиражировать на весь регион при поддержке регионального бюджета.
Также на церемонии вручили высшие награды — Первую и Вторую премии, которые дают руководителям группы ОМК за управленческие прорывы. Вторую премию и серебряную медаль получил директор по ремонтам выксунского завода ОМК Александр Ладугин, который со своей командой обеспечил стабильную работу заводского оборудования.
«ОМК является примером корпоративной культуры для всей страны»
Евгений Люлин, председатель законодательного собрания Нижегородской области: [читать...]

— Объединенная металлургическая компания является примером развития корпоративной культуры для всей страны: культивирует уважение к труду, дает высокие социальные гарантии, проводит обучение сотрудников и делает очень многое для развития социальной и культурной сфер. В Выксе благодаря ОМК поменялась не только среда, но и качество жизни — здесь проводятся уникальные арт-фестивали, открываются современные молодежные пространства. Сейчас везде говорят о подготовке квалифицированных кадров, о восстановлении трудовых династий, а металлурги этим занимаются системно уже десятки лет. Эта заинтересованность в будущем, постоянная забота о возрождении престижа рабочих профессий, поиск и привлечение талантливых молодых людей является самым верным подходом.

Баташевская премия — ежегодная кульминация последовательной и системной работы ОМК по поддержке сотрудников предприятий. Прежде всего, это один из лучших в отрасли социальных пакетов. Только за последний год на выксунском заводе ОМК зарплату повышали трижды. Сейчас, по данным Росстата, ее уровень — самый высокий среди всех промышленных предприятий региона. Сами сотрудники видят изменения в оплате труда на цифровом сервисе «Мои возможности». Там же можно посмотреть, как еще увеличить свой доход, например, повысив квалификацию или получив дополнительные навыки.
Для этого на ОМК тоже есть все условия. Сейчас сотрудники могут совершенствовать знания по более чем 210 рабочим профессиям непосредственно на самом предприятии. А чтобы сделать процесс подготовки и развития кадров рабочих и инженерных профессий для сотрудников более комплексным и доступным, в феврале 2024 года в Выксе ОМК начала строить собственный корпоративный университет. Его открытие планируется на 2025 год.
«Перед нами стоят большие задачи»
Владимир Кочетков, глава местного самоуправления Выксы: [читать...]

— В этом году у Выксы юбилей — мы отмечаем ее 90-летие. Многие не знают, но статус города Выкса получила в 1934 году. На днях мы с коллегами из области шли по улицам и считали стройки новых масштабных объектов. Вы знаете, как приятно видеть в юбилейный год, что Выкса сегодня — одна грандиозная строительная площадка. Еще больше осознаешь, какие перед нами впереди большие задачи. И за всем этим стоят люди. Сегодня я хотел бы выразить благодарность сотрудникам и руководству ОМК. Именно вы делаете нашу Выксу богатой и материально, и духовно. Спасибо вам огромное.

Комплекс мер поддержки постоянно дорабатывается и обновляется. Например, с 2023 года затраты на дорогу до работы и обратно в Выксе компенсируют не только вахтовикам, как положено по закону, но всем сотрудникам — это особенно важно тем, кто добирается на завод из удаленных сел и деревень округа, а также из соседних городов. Льготы на питание, которые могут полностью покрыть стоимость комплексного обеда, — еще один привычный сотрудникам ОМК бонус.
Помимо соцвыплат, предусмотренных колдоговором, ОМК помогает многодетным и одиноким родителям, а также родителям детей-инвалидов приобретать детские товары. Например, в 2023 году компания выдала сотрудникам более 2,5 тысяч сертификатов на покупку одежды, книг, школьных принадлежностей и спортинвентаря на маркетплейсах.
Особое направление корпоративной политики — забота о здоровье персонала. У сотрудников ОМК есть полисы ДМС, гарантирующие бесплатную качественную медицинскую помощь в коммерческих клиниках, в том числе в выходные и праздничные дни. Родители, отработавшие в компании более двух лет, могут рассчитывать на льготные путевки для детей в оздоровительные центры. В этом году ОМК отправит на отдых и оздоровление 1,1 тыс. детей сотрудников выксунского завода.
1/71/7
2/72/7
3/73/7
4/74/7
5/75/7
6/76/7
7/77/7
В ближайшие годы по инициативе ОМК в рамках государственно-частного партнерства в Выксе возведут современный медицинский центр с роддомом. Он будет обслуживать по системам ОМС и ДМС около 170 тыс. жителей Выксы и трех соседних районов.
Этот проект — часть большой социальной работы, которую ОМК ведет в Выксе. Компания поддерживает школы города, финансирует спортивные секции, проводит научные, творческие и профориентационные мероприятия, помогая родителям всесторонне развивать детей, беря на себя часть семейных затрат. Фестиваль современной городской культуры «Выкса-фестиваль», который компания и фонд «ОМК-Участие» проводят с 2011 года, также во многом направлен на поддержание семейных ценностей.
В целом в развитие инфраструктуры и социальной сферы города за последние 20 лет ОМК вложила 27 млрд руб., а в ближайшие пять лет инвестирует еще около 30 млрд руб. Изменения произойдут в самых чувствительных областях: жилье, транспорт, досуг, городская инфраструктура. Так, в рамках трехстороннего соглашения с администрацией Выксы и правительством региона, ОМК построит 5 тыс. квартир для сотрудников. Во дворах новых микрорайонов будет вся необходимая инфраструктура: детские и спортивные площадки, парковки, зоны отдыха.
«Мы вкладываемся в качество жизни наших сотрудников»
Анатолий Седых, председатель совета директоров ОМК: [читать...]

— Поздравляю лауреатов и номинантов с заслуженным признанием. Быть в числе лучших сотрудников ведущей промышленной компании, в которой работает 38 тысяч человек, — это почетно. За 20 лет, которые прошли с первой церемонии, мы многое сделали: нас стало больше, а география наших заводов теперь — вся страна. Этап, на котором мы находимся сейчас, я бы назвал этапом сбалансированного развития: мы направляем инвестиции в развитие производств и вкладываемся в качество жизни наших сотрудников, причем не только на уровне заработной платы. До 2028 года у нас запланированы социальные расходы в размере почти 30 млрд руб. Будем кардинально менять медицину в Выксе, создаем фантастический «Шухов-парк», который придаст городу новый облик, построим жилье для людей.

Сегодня Выкса меняется, меняется в основном благодаря людям, которые живут здесь и трудятся, благодаря дружной команде ОМК. Для самих сотрудников работа на выксунском заводе — это не просто работа. Это целая жизнь. Здесь каждый может раскрыть свой талант, найти поддержку и близких по духу людей, обрести друзей, покорить новые профессиональные вершины. А одной командой всех сотрудников делают корпоративные ценности, взаимное доверие, уважение и, конечно, любовь к общему делу. И премия имени братьев Баташевых каждый год это подтверждает.
АО "ОМК"Реклама