Сотрудники попросили прибавку

Генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Обычно это сопряжено с началом года, когда повышается заработная плата. В этом году действительно повышали, от 15% до 20%. На предприятии практически невозможно повысить оклад кому-то точечно, если ты повышаешь зарплату водителю, то это нужно обсуждать со всеми остальными. Несмотря на то, что зарплатные ведомости предполагают некоторую приватность, по факту это общеизвестный факт, поэтому я повысил всем. Я думаю, это не конец, особенно выбора здесь нет, поскольку люди могут голосовать ногами, покидая предприятие. Замену специалистам найти сейчас достаточно сложно, я выбираю меньшее из зол».

Сооснователь «Сюр» бара, паста-бара «Аренда» и кафе «Интеллигенция» Никита Фомкин: «На руководящих должностях, таких как управляющий, шеф-повар, в принципе все надбавки привязаны к KPI. Что касается линейного персонала, мы раз в год делаем индексацию, правда, не по рынку, 5-7%, сейчас весной тоже будем индексировать. Зарплата в общепите постоянно растет, приходится соответствовать. Поварам пришлось резко поднимать зарплаты, наверное, чуть ли не в два раза. Только ребята на руководящих должностях приходят и просят о повышении, потому что у всех остальных абсолютно рыночная ставка, средняя по Москве».

Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Существует определенный рассинхрон между компаниями и сотрудниками. Люди реагируют в первую очередь на инфляционные изменения цен, подорожание тех или иных категорий продуктов или услуг. Компании же двигаются в целом какими-то планами, корректировкой зарплаты раз в год. И этот рассинхрон с людьми приводит к тому, что иногда люди приходят раньше, чем компания планирует повешение. И люди, и компания договариваются и корректируют зарплаты, чаще всего в Новый год».