Бизнес урезает ДМС

Как выяснил “Ъ FM”, компании оптимизируют расходы на медстрахование сотрудников и чаще выбирают адресные программы. Но бизнес пока не готов вычеркнуть этот пункт из соцпакета, особенно на фоне дефицита кадров. При этом соцопросы показывают неэффективность таких расходов. По данным сервиса Superjob, почти половина застрахованных работодателями россиян не пользуется полисами. Сколько стоит корпоративное ДМС? И какие программы есть на рынке? Выясняла Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Страховщики заработали на ДМС больше 42 млрд руб. И это только за третий квартал 2023-го. По данным ЦБ, это на 18% больше чем годом ранее. Но в Superjob подсчитали, что только 17% компаний покупают медстраховку. А все потому, что почти половина персонала ею не пользуется.

Бизнес это заметил и оптимизировал расходы на ДМС, говорит президент группы компаний InfoWatch Наталья Касперская: «Провели опрос и посмотрели, что было востребовано, а что нет. Соответственно, после этого провели оптимизацию, сбалансировали. Почему мы берем ДМС? Потому что для сотрудников это важно, и все-таки идет борьба за работника. Для нас важно мотивировать сотрудников не только материально».

Бюджеты на ДМС компании не раскрывают, но, как утверждают страховщики, бизнес чаще выбирает базовые опции, без стоматологии и амбулаторной помощи, к примеру. И нередко компенсируют только часть расходов, делится гендиректор Finn Flare Ксения Рясова: «ДМС предоставляет много компаний, и мало кто этим пользуется. Поэтому мы предлагаем сотрудникам подписаться на ДМС с нашей скидкой, какой-то небольшой дотацией, а так сотрудник оплачивает добровольное медицинское страхование сам. Выбирает полис ДМС около 20% работников, в основном возрастных».

В таких случаях сотрудники выбирают ДМС с франшизой, сообщили “Ъ FM” во Всероссийском союзе страховщиков. Такая опция стимулирует снижение необоснованных обращений в медучреждения. И не нужно забывать, что полис ДМС работает только в экстренных случаях, напоминает представитель страхового брокера Remind Армен Гюлумян: «ДМС работает при внезапном заболевании, при каких-то обострениях. Желание обследоваться не является страховым случаем, поэтому программы чекапов по сути являются отдельными программами. Что касается цены, то разброс огромный — от 15 тыс. руб. до 200 тыс. руб. и выше. Но если рассматривать какой-то средний сегмент — 80-100 тыс. руб. на сотрудника. Это средняя цена, которую компания платит за достаточно качественные программы».

100 тыс. руб. на каждого сотрудника бизнесу выделить не просто. А есть еще медицинская инфляция — это где-то 10-12 % годовых. Так что сейчас полноценный полис ДМС — своего рода премирование, подчеркивает сооснователь Mr. Doors Максим Валецкий: «Всем сотрудникам мы никогда не оплачивали ДМС, только ценным кадрам и топ-менеджерам. Большинство вообще этим не пользуется. На самом деле, государственная медицина сейчас вполне нормальная во многих местах. Если что-то серьезное, мы платим человеку дополнительно».

Бизнес выборочно подходит к медстрахованию персонала. И иногда пользуется услугами дочерних структур, как например, в компании «Элкат», говорит ее гендиректор Максим Третьяков: «В рамках нашей группы компаний есть медицинский центр.

Сотрудники завода просто приходят туда по мере необходимости. Мы оплачиваем счета этого медицинского центра. В среднем 50 тыс. руб., но для начальства сумма около 100 тыс. руб. Я не пытаюсь людей мотивировать, выбрать и освоить эти деньги. Более того, если есть сотрудник, у которого проблемы на большие суммы, спокойно оплачиваю эти счета».

За счет ДМС компании пытаются получить или сохранить лояльность персонала, утверждают рекрутеры. Только вот сотрудники, особенно молодежь, при найме вообще не интересуются полисами в соцпакетах. Все хотят денег вместо страховки.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".