Количество отказавшихся от сокращений компаний возросло в Петербурге в 2023 году
По итогам 2023 года компании Санкт-Петербурга в 62% случаев не прибегали к сокращению количества сотрудников, что на 12 п.п. больше, чем в 2022 году, сообщили в пресс-службе сервиса HeadHunter.
Аналитики выяснили, что в прошедшем году одной из главных задач работодателей стала борьба с «текучкой» кадров. Между тем некоторые сотрудники все же столкнулись массовыми увольнениями, такой ответ дали 11% опрошенных жителей Петербурга, а 17% сообщили, что сокращения были выборочными.
Прежде всего о случаях, когда компании прекращали действие трудового договора с сотрудниками, сообщали юристы (41%) и специалисты по управлению персоналом (41%). Политику, направленную на сохранение штата, наблюдали представители производственных профессий (70%) и транспортной сферы (69%).
При этом аналитики зафиксировали активное поведение соискателей, поскольку за последние 30 дней свыше 420 тыс. петербуржцев обновили свои резюме. Половина из них указали, что принимают предложения о работе.
Ранее «Ъ-СПб» писал, что 59% опрошенных жителей Петербурга позитивно настроены на развитие карьеры в 2024 году.
