«В наши планы не входит увеличение числа внештатных сотрудников»

Генеральный директор юридической компании Urvista Алексей Петропольский: «Еще с момента пандемии у нас фактически появились внештатные сотрудники — это те люди, которые работают на удаленке, мы их не увольняем. Но и расширять штат тоже не собираемся. Как показала практика, первые полгода-год такой сотрудник, который до этого числился в штате, еще может каким-то образом быть полезен компании, но через два-три года его эффективность падает. Поэтому мы в первую очередь за то, чтобы человек работал в офисе и, конечно, был в штате. Но если мы возьмем тенденции, которые наблюдает "Опора России", то заметно, что малый бизнес в целях экономии берет аутсорс-услуги, то есть привлекает компанию или физических лиц со стороны, и их тоже можно назвать внештатными сотрудниками».

Совладелец ресторана «Мари Vanna» Андрей Федорин: «Внештатные сотрудники не для ресторанного бизнеса, потому что все требования к нам контролирующих органов связаны с тем, что все работники должны быть в штате, все должны быть оформлены должным образом и так далее. Не вижу возможности для нас увеличения количества сотрудников за пределами штата».

Операционный директор Sofrino Park Юлия Терещенко: «В наши планы не входит увеличение числа внештатных сотрудников. Мы бы хотели укомплектоваться максимально работниками в штате, так как у нас сфера услуг, и предполагается, что достаточно высокое качество обслуживания должно быть, а для этого персонал должен быть хорошо подготовлен. Но положение дел на этом рынке сейчас скорее всего приведет нас к тому, что мы будем вынуждены как минимум на летний период увеличить на 15-20% количество внештатных сотрудников».