«Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится»
Ирина Котусенко о рынке труда в Ярославской области
Два месяца назад, 21 сентября 2022 года, в России была объявлена частичная мобилизация. Как меняется рынок труда в Ярославской области, какие специалисты наиболее востребованы и как в новых условиях реагирует бизнес, «Ъ-Ярославль» рассказала директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко.
«На рынке труда сохраняется непростая ситуация для работодателей: мы снова наблюдаем дефицит кадров, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Мобилизация затронула 300 тысяч трудоспособного населения, плюс сильно увеличился миграционный отток этой же категории соискателей. Мобилизованные могут «выпасть» из экономики на длительное время, при том, что человеческих ресурсов им на замену недостаточно. Общая демографическая ситуация, про которую мы неоднократно рассказывали в наших аналитических отчетах, усугубляет нехватку людей на рынке труда.
На одну вакансию в Ярославской области сейчас приходится около четырех активных резюме, при норме пять-шесть на одно предложение о работе. Рынок соискателей не стал более конкурентным даже несмотря на специальную военную операцию, частичную мобилизацию и уход ряда иностранных компаний из России. При этом наблюдался постепенный подъем активности работодателей.
В начале сентября в 59% случаев приглашения на собеседования получали женщины, в 41% — мужчины. После 21 сентября количество приглашений женщин на интервью выросло на 3,6%, а мужчин стали звать реже на 5,3%. Одна из причин в том, что соискатели-мужчины стали реже отвечать на звонки рекрутеров, поступающих с неизвестных номеров. Недозвон составляет до 50% случаев!
В Ярославской области нет переизбытка безработных женщин, отсюда вывод — численно больше женщин на открытом рынке труда не станет.
Рабочий персонал — одна из самых активно мобилизуемых категорий соискателей. Как и во многих других профессиональных группах, число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось весной, быстро возросло летом, а уже осенью аналитики фиксируют небывалый подъем спроса на синих воротничков, гораздо выше того, что был до начала специальной военной операции.
Вероятнее всего, спрос на таких соискателей со стороны компаний продолжит расти, а вот популярность этих профессий у людей — вряд ли. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди синих воротничков остается критически низким — 0,8. Это означает, что на вакансию работодателя претендует всего 1 человек.
Что касается отъезда специалистов: пока трудно оценить, сколько соискателей трудоспособного возраста покинули страну, поскольку люди пересекают границу по разным причинам, многие потом возвращаются. Но мы видим, что ситуация пока не очень значительно повлияла на рынок вакансий, так как большая часть эмигрантов — специалисты, ведущие мобильный образ жизни и часто продолжающие работать на российские компании. Преимущественно это ИТ-специалисты (19%), работники сфер продаж и обслуживания клиентов (10%), маркетологи, рекламщики и PR-специалисты (9%). Впрочем, непонятно, что произойдет дальше и смогут ли эти люди сохранять связи с Россией, продолжая работать удаленно.
Нельзя не сказать и о том, что люди еще не отошли от «постковидного синдрома», и столкнулись с новым стрессом. Все это сказывается на эффективности и производительности труда, а также усложняет долгосрочное стратегическое планирование в компаниях.
Из позитивных эффектов можно говорить о том, что кандидаты зрелого возраста и женщины будут более востребованы. Причем женщины смогут претендовать на профессии, которые «исторически» считались мужскими. Розничная торговля — ключевая отрасль для российского рынка труда в плане массового найма — продолжит активную работу даже в текущих условиях.
Люди будут держаться за работу, осознавая, что это ценность. А компании начинают или продолжают организовывать встречи с экспертами: финансистами, психологами, юристами, чтобы поддержать сотрудников. В текущих условиях, как никогда, растет значимость системы обратной связи».
Расскажем только самое важное в нашем Telegram-канале 