Снижение числа открытых вакансий может произойти в ближайшее время, считает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. По ее словам, это может быть связано с перестройки работы HR-отделов в условиях частичной мобилизации, с которыми ранее никто не сталкивался. «Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т.д.). Это состояние точно похоже на пандемический шок. В этой связи, какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового», - говорит она. Протяженность этого периода будет зависеть от рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей, считает она.
В Новосибирской области, по данным hh.ru, сейчас открыто 31,3 тыс. вакансий. При этом кадровый голод испытывают такие сферы как строительство, медицина, производство, добыча сырья и др.
«Мобилизуемые - 300 тыс. человек – условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет – это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет», - отмечает госпожа Данина. По ее оценкам, «изъятие этой части трудоспособных ресурсов» усугубит нехватку кадров. В тоже время, учитывая ожидаемое сокращение числа вакансий, ситуация с уровнем конкуренции за рабочие места вряд ли изменится.