Сотрудники IKEA получат семь-восемь окладов за увольнение по собственному желанию. Но не все из них согласны с предложением IKEA. Работники требуют сохранить бизнес в России. В соцсетях они запустили флешмоб «Мы остаемся». Сотрудники просят передать активы IKEA российскому инвестору.
Фото: Алексей Мальгавко, Коммерсантъ
Фото: Алексей Мальгавко, Коммерсантъ
В июне ритейлер объявил о полном уходе из страны, отметив, что четыре производства будут проданы. Остальная инфраструктура IKEA в России закрыта.
Сотрудники «дочки» шведской компании также намерены добиться сохранения зарплат на прежнем уровне, в случае если бизнес все же будет продан, рассказал участник профсоюза работников IKEA Александр Илларионов: «Остаться хотят около 40% работников. 25-27% сотрудников хотят получить больше, чем семь-восемь окладов.
Так и родился этот профсоюзный челлендж, который проходит в нескольких вариантах. Первый — сфотографироваться с плакатом "Мы остаемся". Второй — сотрудник должен рассказать историю, почему он остается, которую профсоюз публикует в соцсетях. Наша конечная цель — это коллективный договор, дополнительное соглашение, заключаемое между представителями работников.
Если сотрудники успеют заключить коллективный договор, пока еще IKEA находится здесь и остается юрлицом, то новый владелец активов не сможет в течение трех лет менять условия контракта с работниками. Задача — закрепить зарплату, наличие ДМС у сотрудников и защитить их».
Всего у IKEA в России было 17 магазинов и около 15 тыс. сотрудников. И шведский бренд выбрал достаточно гуманный способ распрощаться с активами, говорит партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова: «Работники считают недостаточной выплату выходного пособия в сумме семи-восьми окладов. Но здесь арифметика очень проста: сумма выходного пособия обычно рассчитывается, исходя из того, сколько бы работник получил, если бы его уволили в связи с ликвидацией компании или по сокращению штата.
И в обоих случаях максимальная компенсация равна пяти зарплатам. В данном случае IKEA предлагает семь-восемь, и если работники не согласны и будут пытаться противостоять, отказываться от подписания соглашения сторон, то шведский ритейлер может начать процедуру сокращения штата и уволить всех, кого только сможет.
В России невозможно сократить лиц с семейными обязанностями и профсоюзных лидеров, остальные могут быть уволены.
IKEA также может начать процедуру ликвидации, и по данному основанию могут быть уволены все работники, включая беременных женщин, и все получат максимум пять окладов».
После ухода из России IKEA объявила о распродаже товаров. Она должна была стартовать 5 июля и пройти в онлайн-формате. Однако в первый же день на сайте возникла техническая ошибка. И распродажа до сих пор идет с серьезными сбоями.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".