'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Предложения о работе поставили на паузу
Как изменилась ситуация на рынке труда
Почти половина компаний в России ограничивают или прекращают наем новых работников. Рекрутинговый сервис HeadHunter опубликовал результаты недавнего опроса среди работодателей. По его данным, более четверти компаний в этом году собираются нанять меньше сотрудников, чем планировали. А почти 20% вовсе не намерены увеличивать штат в ближайшие месяцы. Больше всего предприятий, которые ограничили или прекратили наем, — в Москве. Следом идут Санкт-Петербург, Нижний Новгород и Казань. Ограничить набор штата решили, например, в Сбербанке, пишет Forbes. Исключение — IT, кроме того, там требуются специалисты для работы сервисов. В самом банке уточнили, что на эти сегменты приходится свыше 60% штата.
Юрий Мартьянов / Коммерсантъ
Купить фото“Ъ FM” узнал у представителей бизнеса, как изменились их планы по найму на этот год:
Алла Штейнман, владельца издательства «Фантом Пресс»: «У нас трудится большое количество фрилансерами. Мы где-то через два-три месяца уже столкнемся с проблемой, что наши постоянные переводчики, у которых всегда была работа, могут остаться без нее. Пока в ближайшие полгода-год никаких планов о новых сотрудниках у нас нет. Дай бог, чтобы тех, кто есть, удалось обеспечить работой и деньгами. Но опять-таки мы не знаем, что будет через несколько месяцев, как будут продаваться книги, будут ли возвращаться деньги за проданные, останутся ли у людей средства покупать их».
Михаил Лабахуа, основатель магазина 21 Shop и бренда «Запорожец Heritage»: «Мы, слава богу, пока никого не сокращаем, и надеюсь, что не будем, но новых людей все же особо не ищем, только в крайнем случае. В принципе это довольно ожидаемо, потому что в компании нагрузка на всевозможные расходы выросла. Мы надеемся и предполагаем, что через полгода-год, когда мы сможем в этих новых реалиях как-то начать более или менее адекватно работать, понадобятся новые сотрудники, возможно, мы будем что-то открывать, развивать. Если этого не случится, то мы не будем искать новых сотрудников. В основном все-таки сейчас будет идти процесс приспособленчества, выживания».
Максим Валецкий, владелец компании Mr. Doors: «Мы пока не планируем сокращать штат. Это вопрос спроса. С ним у нас все хорошо, но мы понимаем, что он снизится. Мы продолжаем выборочный наем там, где нам четко нужны люди. Естественно, многие программы развития на сегодня поставлены на паузу. Мы набираем тех, кто необходим именно сегодня и сейчас».
Андрей Алясов, гендиректор агентства Changellenge: «Текущая ситуация достаточно сложная. Мы приостановили полностью весь наем, и дальше мы прорабатываем различные формы взаимодействия с коллегами. Дело в том, что мы, безусловно, зависим от наших клиентов. А в текущей ситуации клиенты находятся в достаточно подвешенном состоянии. Приостановка найма у нас будет длиться несколько месяцев. Все зависит от того, как будет развиваться ситуация в дальнейшем. В принципе состояние бизнеса у нас хорошее, но мы опасаемся, что ситуация может ухудшиться, и поэтому все придерживают свои активности».
По данным HeadHunter, сократить штат до конца этого года намерены не так много работодателей — всего 9%. Еще около 20% не исключают такого варианта развития событий. Компании не спешат увольнять сотрудников, потому что у них уже был негативный опыт на этот счет в пандемический год, считает президент SuperJob Алексей Захаров. Тогда после массовых сокращений бизнес с трудом снова нашел необходимых работников.
«Мы не наблюдаем сейчас больших сокращений, в отличие от ситуации двухлетней давности, когда был объявлен локдаун, и действительно начались одномоментные и массовые увольнения людей. Сейчас все работодатели только-только восстановили численность персонала, и они очень не хотят сокращать и увольнять людей. Все помнят, насколько обратный процесс дорогой и тяжелый. Пандемия оказалась здесь хорошей психологической прививкой. Абсолютное большинство работодателей ведут себя гораздо спокойнее. С высокой долей вероятности сокращение точно не ждет менеджеров, которые могут управлять большими коллективами, практически никого из специалистов в области информационных технологий, антикризисных менеджеров»,— говорит Захаров.
В прошлом году количество вакансий в некоторых отраслях было рекордным, сообщает HeadHunter, а соискателей, наоборот, не хватало. В этом году сервис прогнозирует резкий рост безработицы. На этом фоне больше трети россиян боятся потерять работу, выяснил Skillbox. А около 30% опасаются, что их профессия перестанет быть востребованной на рынке труда.