В Удмуртии пока не наблюдается ухудшение ситуации с занятости населения после закрытия магазинов и кафе западных брендов. Об этом заявила вице-премьер Татьяна Чуракова. При этом в министерстве социальной политики и труда говорят, что 517 организаций заявили о высвобождении 3 тыс. работников, однако это в пределах плановых значений и на обстановку не повлияет. Однако ведомство ожидает в ближайшее время ухудшения ситуации. Эксперты говорят, что работодатели снизили активность по открытию новых вакансий, а соискатели предпочитают пока не менять работу, ожидая стабилизации ситуации.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Как сообщила вице-премьер правительства Удмуртии Татьяна Чуракова на странице во «ВКонтакте», закрытие ряда магазинов и заведений общепита зарубежных брендов не отразилось на рынке труда региона.
«Поскольку магазины иностранных брендов только приостанавливают работу, в центрах занятости населения не зафиксировано случаев обращения граждан, уволившихся из таких организаций»,— отметила госпожа Чуракова.
По ее словам, ситуация на рынке труда стабильная, сохраняется высокий уровень занятости населения. По данным на 1 февраля республика занимала третье место по этому показателю среди регионов ПФО, уступая Нижегородской области и Татарстану. «Отмечу, что плановое высвобождение рабочих мест не влияет на обстановку в сфере занятости населения в республике. У нас есть хороший задел по вакансиям, кроме того на многих крупных предприятиях региона прием специалистов идет и сейчас»,— рассказала госпожа Чуракова.
На аппаратном совещании у главы Удмуртии 14 марта и.о. министра социальной политики и труда Ольга Лубнина сообщила, что на 10 марта сведения о планируемом высвобождении 3 070 работников поступили от 517 организаций Удмуртии. Наиболее крупные предприятия в списке: АО «Ижметмаш» (54 чел., причина — банкротство), АО «Балезинский литейно-механический завод» (49 чел., сокращение численности), Вагонный участок Ижевск Горьковского филиала АО «ФПК» (79 чел., реорганизация), ИПОПАТ (38 чел., сокращение штата). Позднее пресс-служба ИПОПАТ опровергла информацию о планах по сокращению штата. На предприятии уточнили, что в начале года провели оптимизацию административного персонала, при этом продолжает набор кондукторов и водителей. В режиме неполной занятости находятся 252 человек в 12 организациях.
«Текущая обстановка в сфере занятости пока остается спокойной, но уже намечаются предпосылки к ухудшению ситуации, связанные с внешним санкционным давлением»,— отметила госпожа Лубнина.
По ее словам, на сегодняшний день в Удмуртии официально зарегистрировано 6,1 тыс. безработных, годом ранее — 11,8 тыс. При этом число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, достигло отметки в 17,9 тыс. рабочих мест. Напряженность на рынке труда составляет 0,4 человека на вакансию.
Глава Удмуртии отметил, что плановое высвобождение рабочих мест не влияет на обстановку в сфере занятости населения. «У нас хороший задел по вакансиям. Кроме того, на многих крупных предприятиях прием специалистов идет и сейчас»,— прокомментировал господин Бречалов.
В ближайшее время ведомство представит на утверждение комплекс мер по сохранению уровня занятости населения в условиях внешнего санкционного давления. В частности, предполагается организовать обучение по востребованным на рынке труда профессиям, общественные и временные работы, содействовать в трудоустройстве.
По данным hh.ru, активность работодателей, выражаемая в количестве открытых вакансий, в период с 7 по 13 марта 2022 года снизилась относительно недели с 14 по 20 февраля. При этом активность соискателей выросла. Это повлияло на изменение соотношения количества активных резюме на одну вакансию, который показывает уровень конкуренции на рынке труда. В Удмуртии он вырос с 3,3 до 4,0. «Комфортным для рынка труда показателем считается 5-6 резюме на одну вакансию. На протяжении всего предыдущего года в большинстве регионов мы наблюдали яркую разбалансировку между спросом и предложением, которая провоцировала нехватку кадров во многих сферах. События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции, но несмотря на это в первой половине марта в большинстве регионов Поволжья кадровый голод сохраняется»,— комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.
В кадровых агентства Ижевска пока почти не ощущают изменений на рынке труда, однако определенная нервозность у соискателей наблюдается. По словам руководителя кадрового агентства Legion Анастасии Бузанаковой, некоторые работники без квалификации стали активнее сейчас отзываться на вакансии, где не требуется опыт работы, т.е. стремятся побыстрее трудоустроиться.
«Мы работаем в основном с производственными предприятиями и строительными компаниями. В последние недели наблюдаем случаи, когда без работы остаются люди в организациях, которые сотрудничали с иностранными компаниями или чей капитал находится за рубежом. Это не носит массовый характер, и сейчас ситуация стабилизировалась»,— говорит госпожа Бузанакова.
Кроме того, по вакансиям на высококвалифицированный персонал идет увеличение предлагаемой зарплаты.
Менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Новое время» Елена Шелемова отмечает, что по некоторым компаниям, с которыми они работают, идет заявки на приостановление поиска среднего и руководящего персонала. При этом по рабочим профессиям потребность остается высокой. Снизили активность соискателей, которые, будучи трудоустроенными, обращались за поиском работы. Они теперь предпочитают переждать на нынешнем месте и не менять пока его. «Сейчас рынок повернется в сторону работодателя. Соискателей было мало и брали тех, что есть. Кризис ситуацию поменяет, если увеличится количество безработных. Теперь будут выбирать тщательно и с меньшими ожиданиями по зарплате»,— считает эксперт.