Рынок труда трансформируется вместе с экономикой, которую изменил коронавирус. Сегодня все больше соискателей, например, не хотят работать в офисе и вообще стараются по возможности устроиться на фриланс. В некотором смысле это неплохо для развития страны: если компания может себе позволить нанять сотрудника для удаленной работы, то, скорее всего, нанимать персонал станут там, где он дешевле, то есть в регионах. Что, наконец, даст решение проблемы, с которой долго бьются российские власти: неравномерное развитие регионов получит хотя бы небольшой шанс на некоторое выравнивание. Понятно, что удаленную работу может выполнять чаще всего квалифицированный персонал, но если это будет давать регионам шанс повысить валовой региональный продукт, то, можно предположить, очень скоро возникнет запрос на обучение, что, в свою очередь, поднимет и культурный и образовательный уровень ныне депрессивных регионов.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
В больших городах иная проблема: не хватает неквалифицированного персонала. Например, один из топ-менеджеров крупной торговой сети на днях рассказал, что одна из самых дефицитных для ритейла профессий — это курьеры. Их катастрофически не хватает. Притом, что онлайн-продажи у этой сети пока составляют лишь 3% оборота. Очевидно, что ежегодно эта доля будет расти, а потребность в курьерах — увеличиваться. Нехватку специалистов по доставке могли бы решить мигранты. Однако, как недавно жаловался мне знакомый выходец из Средней Азии, сейчас получить разрешение на работу и на проживание в стране стало значительно сложнее, чем еще два года назад.
В этом смысле российским властям было бы логично сделать какой-то выбор: либо объявить курс на то, что проблему персонала страна будет решать за счет внутренних резервов, либо облегчить получение разрешения на работу гастарбайтерам. Ведь пока все эти бюрократические препоны отражаются на стоимости рабочей силы и в конечном счете бьют по карману конечного потребителя.