Высокая конкуренция и хорошие финансовые показатели подстегнули рост вознаграждений руководителей. В некоторых сферах заработок увеличился почти на 80% по сравнению с 2020 годом. Рейтинг составило издание Forbes. В первой тройке по размеру компенсаций оказались нефтегазовые компании, тяжелая промышленность и телекоммуникации. Как изменился заработок топ-менеджеров? И какие тренды наблюдаются в найме высшего звена? С рекрутерами поговорил Александр Рассохин.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Для финансового сектора уходящий 2021 год стал крайне успешным. Взять хотя бы взрывной рост интереса к инвестиционным продуктам и несколько крупных IPO. А учитывая, что вознаграждение глав компаний в этой сфере часто привязано к доходам, удивляться росту зарплат не приходится.
$1,8 млн — столько в среднем заработал председатель правления коммерческого банка из топ-30 в 2021 году. Это почти на 80% больше, чем в 2020-м. Не отстают и инвестиционные банки из топ-15: управляющий директор в среднем заработал $1,5 млн.
До пика 2007 года еще далеко, но по сравнению с 2020-м вознаграждение выросло на 53%. Президент инвестиционного холдинга «Финам» Владислав Кочетков рассказал “Ъ FM”, что в его компании показатели скромнее, однако в целом они выглядят реалистично: «Для бизнеса 2020 и 2021 годы были неплохими, если брать брокеринг и инвестиционный банкинг. В этих сферах росла клиентская база, комиссия, которую брокеры получают от клиентов, соответственно, доходы тоже увеличились. Рынок конкурентный: вход и для коммерческих и для инвестиционных банков становится все более заметной статьей затрат».
Кроме того, в финансовом секторе выросла конкуренция за ценные кадры. Чего нельзя сказать, например, о нефтегазовых компаниях. Там размер вознаграждения гендиректора за год изменился не так значительно — увеличился на 9%. При этом сфера традиционно остается на первом месте по размеру заработка топ-менеджеров. Руководитель компании с выручкой от $3 млрд в среднем получает больше $3 млн в год. Размер вознаграждения в нефтегазовой сфере не так сильно связан с показателями предприятий в целом, говорит управляющий партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский: «Нефтяные компании имеют гораздо более длинный цикл планирования бюджета и расчет инвестиционных программ. Поэтому заработанные сверх деньги пускают не столько на дивиденды и выплаты бонусов, сколько на инвестиционные программы. Плюс, в отличие от того же банковского рынка, в котором много разных игроков, рынок нефти довольно небольшой, его участниками являются не так много компаний, поэтому и нет потребности в борьбе за таланты».
Впрочем, в некоторых сферах размер вознаграждения для руководителей не изменился или даже сократился. Например, гендиректор компании, которая производит потребительские товары, по-прежнему получает чуть больше $0,5 млн в год. А глава агрохолдинга стал зарабатывать в среднем на 10% меньше, чем в 2020-м — $460 тыс. Дело в том, что эти отрасли привязаны к курсу рубля, говорит управляющий партнер по России компании Transearch International Станислав Алексеев: «Если бизнес направлен на потребителей, покупающих в рублях, то даже если доходы и выросли, то в долларовом эквиваленте они все равно упали.
Также и с индексацией зарплат: даже если в рублях они и увеличились, то в долларах все равно упали.
Если доходы компании привыкли считать в твердой валюте, то, соответственно, в твердой валюте и индексируются доходы топ-менеджеров».
По данным Forbes, наименее щедрыми на вознаграждение топ-менеджерам в этом году были фармацевтические компании. Гендиректор в среднем зарабатывает $440 тыс. — на 7% больше, чем в 2020 году. Несмотря на рост рынка из-за пандемии, привязка к курсу рубля и здесь сыграла свою роль.