«Компании должны сами решать, стоит ли раскрывать информацию о зарплатах»

Дмитрий Алешин, управляющий партнер Flatinbox и Pokrovka Group: «Если сотрудник хочет знать зарплату коллег выше рангом, в этом нет ничего плохого. Он выяснит и будет стараться работать лучше, повысится конкуренция. Каждая компания должна сама решать, стоит ли раскрывать зарплаты сотрудников или нет. На законодательном уровне я не уверен, что это хорошо, потому что есть разные коммерческие тайны, это не должно затрагивать интересы работодателей и собственников бизнеса».

Глеб Сахрай, гендиректор агентства PRT Edelman: «Пока все-таки в России этот формат не является общепринятым и трендовым. В целом можно разглашать эту информацию частично, регламентировав каким-то образом уровень зарплат в рамках одной группы одного уровня. Человек, работающий на позиции менеджера первой категории, имел бы доступ к информации о зарплате сотрудников, находящихся на той же позиции. Здесь есть выход — решить задачу гендерного равенства и одновременно соблюсти коммерческую тайну, потому что зарплаты всех в организации — это, безусловно, коммерческая тайна. Публичность этой информации может, так или иначе, негативно повлиять на компанию».

Артем Елмуратов, сооснователь и директор по развитию компании Genotek: «Инициатива довольно неоднозначная, и я к ней отношусь скорее негативно. Там, где бизнес можно не заставлять что-то делать, давить на него не нужно. Проект в Финляндии, с одной стороны, дает какие-то права отдельным сотрудникам, с другой — может нарушать права тех, кто не хочет разглашать уровень зарплаты. Такая инициатива реализуем только на добровольной основе, тем более здесь стоит задача снизить расхождение в зарплатах между мужчинами и женщинами. Если уж есть желание оценить, насколько разнятся доходы, можно это делать просто на уровне обобщающей статистики, оценить, сколько люди на одной и той же позиции разного пола получают, и дальше уже общаться с ними».