«Многие просто решают поменять вид деятельности»

Генеральный директор консалтинговой фирмы Frank RG Юрий Грибанов: «Мы видим негативное влияние удаленной работы. В прошлом году из-за нее у нас снизилась производительность труда, поплыли графики запланированных проектов. Также страдает возможность старших менеджеров передавать опыт младшим сотрудникам, что сильно тормозит рост персонала, уменьшается уровень вовлеченности, ощущения себя частью команды, снижается корпоративная культура, обмен энергией, которая между людьми происходит в офисе».

Генеральный директор юридической компании Urvista Алексей Петропольский: «Обновляется состав, потому что люди уходят. Увольняются по простым причинам: говорят, что устали, хотят отдохнуть, работать в таких условиях больше не могут. Самый основной фактор, наверное, в том, что у людей, домохозяйств стало еще меньше денег, и фактически они не могут пользоваться юридическими услугами так, как это было даже два года назад. Многие просто решают поменять вид деятельности и попробовать что-то новое».

Генеральный директор тревел-агентства Pososhok Кирилл Фоминский: «Мы работаем в области путешествий, организации командировок. В начале пандемии мы резко перешли на удаленку и до сих пор ее сохраняем. Наш опыт, наоборот, показывает высокую эффективность этого решения. Сотрудники, которым это нравится, продолжают работать дистанционно, некоторые из других городов. Коммуникации построены нормально, функционал продолжают выполнять как минимум не хуже, а, может быть, даже и лучше».