В первом полугодии зарплаты IT-специалистов в России выросли в среднем на 6,2%, подсчитали аналитики портала «Хабр Карьера». Это связано с увеличением зарплат в регионах и с более агрессивной перекупкой сотрудников, которым работодатели предлагают прибавку в 30–50%. Взлет доходов может увеличить себестоимость IT-продуктов и услуг, поскольку конкуренция среди соискателей очень низка, опасаются участники рынка.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
“Ъ” ознакомился с отчетом «Хабр Карьеры», в котором говорится, что в январе—июне зарплаты IT-специалистов в России увеличились на 6,2% по сравнению со вторым полугодием 2020 года. По данным аналитиков, IT-специалисты в Москве сейчас зарабатывают в среднем 160 тыс. руб. в месяц, в Петербурге — 135 тыс. руб., в остальных регионах — около 100 тыс. руб., причем именно регионы обеспечили общий рост по всей стране. О том, что в первом квартале работодатели стали чаще нанимать IT-специалистов из регионов, “Ъ” сообщал 13 апреля. По данным ГК Angara, зарплаты увеличились еще больше, на 20%.
Самые высокие средние зарплаты в первом полугодии исследователи обнаружили у IT-специалистов Luxoft (240 тыс. руб., рост на 18%) и Avito (229 тыс. руб., рост на 1%). В Skyeng, «Лаборатории Касперского», Альфа-банке и Ozon средняя зарплата составила 200 тыс. руб., увеличившись на 16%, 20%, 10% и 5% соответственно.
Больше всего за первое полугодие 2021 года выросли зарплаты у системных инженеров (на 40%) и Delphi-разработчиков (на 33%). Кроме того, компании все чаще начинают искать так называемых ти-шейперов — специалистов, которые разбираются не только в своей специализации, но и в смежных, рассказала менеджер по продукту «Хабр Карьеры» Ольга Белая.
В 2021 году в результате пандемии образовался дефицит специалистов, это взвинтило зарплаты, так как IT-компании стали активнее перекупать людей друг у друга, поясняет руководитель направления IT & Data в Benchmark Executive Екатерина Селезнева: «Раньше разрыв в зарплате составлял 5–10%, сейчас мы наблюдаем рост до 30–40% и даже до 50%».
По словам эксперта, такой тренд прежде был характерен для небольших компаний, а сейчас заметен и в крупных корпорациях, которые все реже компенсируют низкую зарплату своим именем. Особую ценность имеют молодые IT-специалисты, за них идет самая жесткая борьба, в которой размер зарплаты — «весомый аргумент», добавил гендиректор ИВК Григорий Сизоненко.
«С одной стороны, появились новые игроки на рынке труда, с другой — перевод сотрудников на удаленную работу сформировал потребность в изменении и автоматизации бизнес-процессов»,— отмечает директор по персоналу Angara Оксана Ткачева.
Рост зарплат может привести к росту себестоимости продуктов и услуг, остановить профессиональное развитие IT-специалистов и сподвигнуть работодателей к поиску специалистов за пределами страны, предостерегает она.
В то же время на IT-рынке стало больше предложений из Европы, хотя западные компании предлагают зарплаты меньше, чем раньше, добавляет ментор Solvery Екатерина Батеева.
Зарплаты в IT всегда активно индексировались, а в 2021 году конкуренция в IT «здорово возросла», признает руководитель центра по управлению персоналом «Лаборатории Касперского» Кирилл Ширяев. В результате, полагает он, небольшим компаниям может стать непросто конкурировать с крупными за специалистов определенных уровней.
По данным HeadHunter, средняя предлагаемая зарплата на вакансии в области IT, интернета и телекома в июне 2021 года составила 53,6 тыс. руб., что сопоставимо с показателем за июнь прошлого года. При этом в июне 2021 года в среднем на одну вакансию приходится два резюме, тогда как год назад их было три. Конкуренция среди соискателей в IT-сфере, отметили в компании, на протяжении последних лет традиционно одна из самых низких среди всех отраслей.