Больше половины российских компаний не собираются останавливать деятельность в период с 4 по 7 мая. Но указом президента России Владимира Путина эти дни были объявлены нерабочими. Согласно опросу SuperJob, 60% организаций численностью от 100 до 1000 человек не стали менять свое расписание на длинные майские праздники. Прежде всего, это банки, производство и сфера услуг. А об официальных выходных сотрудникам объявили преимущественно компании малого бизнеса.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Почти треть предприятий до сих пор не определились с графиком, подчеркнула руководитель исследовательского центра портала Superjob Наталья Голованова: «Если несколько дней назад, сразу после того, как появился указ президента, было очень много затрудняющихся ответить насчет графика на майские праздники, то 28 апреля 48% опрошенных компаний сказали, что работать будут. Больше всего организаций, собирающихся трудиться полным составом на каникулах — среди малого бизнеса».
Работать с 4 по 7 мая по решению работодателя чаще других собираются компании со штатной численностью от 100 до 1 тыс. человек (60%).Также как и представители банков, сферы услуг и производственники. Многие подчеркивали, что решение было принято еще до указа президента, ведь они планировали наверстать упущенное из-за пандемии. Кто-то говорил о том, что исходил из интересов клиентов.
Как будет строиться работа у тех, кто не отпустил сотрудников с 4 по 7 мая? Это “Ъ FM” узнал у некоторых представителей бизнеса:
Владимир Попов, президент группы компаний Favorit Motors:
«Favorit работает по графику, согласованному со своими клиентами. Все те сотрудники, которые заняты в наших фронт-офисах, особенно на линии сервиса, планового технического обслуживания, кузовного ремонта, будут работать. Мы не можем эти процессы остановить, вы шутите что ли? Что касается бэк-офисов, то какие-то категории сотрудников получат дополнительные выходные дни. У нас очень много людей заняты на обеспечении непрерывного процесса сервисного и технического обслуживания. Нам также необходимо совершать большое число транзакций и складских операций».
Василий Дягилев, глава представительства компании Check Point Software Technologies в России и СНГ: «Будем отталкиваться от партнеров и заказчиков. Среди них большое количество работает в майские праздники, несмотря на объявленные выходные. Конечно же, в зависимости от производственной необходимости, люди будут доступны и будут работать. При этом мы уже достаточно давно перешли на режим дистанционной работы. В офисе сотрудники появляются только по необходимости. Сотрудники, у которых контрагенты ушли на каникулы, будут загружены на праздники гораздо меньше. Но объявлять выходной сотрудникам, когда их контрагенты будут работать, мы посчитали не совсем правильным».
Александр Крапин, президент группы компаний RWAY: «Часть наших сотрудников работает удаленно, остальные им помогают удаленно. Еще часть — отдыхает. Такое расписание было составлено в интересах бизнеса, ведь надо наверстывать упущенное из-за коронавируса. Те, кто будут работать, получат двойную зарплату».
Михаил Куснирович , президент группы компаний Bosco di Ciliegi: «Мы — предприятие торговли, и у нас ничего не меняется. Магазины открыты ежедневно, кроме первой половины 9 мая, когда проходит парад Победы на Красной площади. Что касается мануфактур Bosco, то они тоже работают непрерывно, хотя мы дали возможность отдыхать 1, 2, и 9 мая. Большинство офисных сотрудников тоже будут работать».
Ранее в Минтруде пояснили, что дополнительные нерабочие дни в мае будут оплачиваться в обычном, а не повышенном размере. При этом вознаграждение остается на усмотрение работодателя. Сложности могут возникнуть с теми сотрудниками, кто ранее взял отпуск с 4 по 7 мая, дополняет старший партнер московской коллегии адвокатов «Легис Групп» Сергей Никитенков: «В Трудовом кодексе есть понятие "праздничные дни", "выходные дни". В связи с COVID-19 у нас внесли понятие "нерабочие дни".
Из указа не следует, что они являются обязательными для исполнения всеми остальными субъектами. Компания сама на свой страх и риск решает, должны ли работать сотрудники в эти дни.
При этом, если мы говорим, что это выходные, но человек привлекается к трудовой деятельности, то оплата-то идет у него 1:1, а не 1:2, как в праздничные дни. Конструкция в отсутствии запретов не обязывает работодателей и госорганы предоставить данный выходной день. Главное, что интересует сотрудников, каким образом все это будет оплачено? Получается, что компенсироваться эти выходные компании не обязаны, и платить двойную цену — тоже.
Если человек взял отпуск с 4 по 7 мая, то он должен отгулять их, согласно приказу работодателя. Дальше решается вопрос, засчитываются ли эти праздничные выходные дни в счет продолжительности ежегодного отпуска?
В данном случае законодатель соединяет два праздничных периода, а между ними помещает нерабочие дни.
Тогда надо пересматривать в пользу работника и решить, что включаться в продолжительность отпуска эти даты не должны.
Сотруднику нужно дать какую-то компенсацию, хотя по закону работодатель этого делать не должен, исключаются только праздничные дни».
Как ранее подчеркивала вице-премьер Татьяна Голикова, работодатели должны самостоятельно выбирать режим работы в период дополнительных выходных. При этом, по ее словам, новые коронавирусные ограничения на майские праздники не планируются.