По мнению экспертов аналитического центра «Авито Работа», в Ижевске спрос на сотрудников, готовых на нестандартные условия занятости, вырос в среднем на 59%, в годовом выражении этот показатель достиг отметки 55%. Со стороны ищущих работу наибольшую заинтересованность вызвали вакансии, предлагающие трудоустройство на неполный рабочий день — рост по этой категории достиг 27%. Эксперты считают, что переключаться на нестандартные форматы найма сотрудников, работодателей, как правило, вынуждает сокращение или отказ от офисных площадей ради экономии расходов.
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ / купить фото
Пандемия COVID-19 повсеместно вынудила работодателей и соискателей изменить свои предпочтения. Необходимость соблюдения карантинных требований и перестройка бизнес-процессов на минимизацию экономических потерь существенно снизили активность найма сотрудников на кадровом рынке Ижевска во втором квартале 2020 года, сообщает «Авито Работа». Переход на более гибкие форматы (неполный рабочий день, свободный и сменный графики работы, вахтовый метод) сопровождался заметным оживлением кадрового рынка во втором полугодии. Показатели третьего квартала по вакансиям с вахтовым методом подскочили на 41%, на неполный день — 76%, со свободным графиком — 66%, со сменным графиком — 54%. Ответный интерес соискателей к ним выразился ростом на 4% по вахте, 27% по неполному дню, 22% и 10% по свободному и сменному графикам.
В целом, по Ижевску количество вакансий с нестандартными условиями занятости увеличилось за третий квартал на 59%, годовой рост составил 55%.
Наибольшее квартальное увеличение (+76%) было отмечено в категории поиска сотрудников на неполный рабочий день. «Непростая экономическая ситуация вынуждает работодателей более тщательно планировать расходы. Зачастую выгоднее взять нескольких работников на частичную занятость на срочный договор, чем оформлять сотрудника полноценно в штат. Аналогично и для соискателей: снижение реальных доходов толкает многих людей искать дополнительные источники заработка, и подработка с неклассическим графиком выглядит наиболее оптимальным вариантом»,— отмечает управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель.
На текущий момент среднее число откликов на вакансии с нестандартными условиями занятости увеличилось в среднем на 61% в годовом исчислении и 16% за третий квартал. Разительный разрыв между данными цифрами специалисты объясняют влиянием сразу нескольких факторов: самые активные из соискателей занялись поисками еще в период первой волны пандемии, многих работодатели не сократили, как грозились, а предпочли перевести на удаленную работу на полный день, те же, кто остался не у дел и не сумел сходу трудоустроиться, были вынуждены зарегистрироваться в качестве безработных. «Не со всеми выводами столичных коллег могу согласиться. Очень многое зависит от специфики самой профессии, позволяет она работать удаленно или нет. В нашем регионе нет ярко-выраженной IT-составляющей, поэтому подавляющее большинство вакансий составляют продавцы, ИТР и рабочие на производство, пекари, кондитеры, водители, кладовщики, грузчики – подобные специальности невозможно перевести на дистанционную работу. Конечно, есть вакансии, где этот вариант доступен, например, главные бухгалтеры и менеджеры по продажам, но здесь уже сами работодатели предпочитают пока не менять условия, заявленные в требованиях»,— говорит директор по персоналу центра подбора персонала «Вертикаль» Наталия Викторова.
Она считает, что переключаться на нестандартные форматы найма сотрудников, работодателей, как правило, вынуждает сокращение или отказ от офисных площадей ради экономии расходов. А вот соискателям дистанционные вакансии с гибким графиком кажутся все более привлекательными, поскольку предполагают большую свободу действий и, иногда, значительно меньшую степень контроля со стороны будущего руководства.
«Есть еще одна тенденция на рынке труда, о которой пока мало говорят, — у сотрудников с окладно-премиальной системой оплаты труда в вакансиях выросли средние оклады. Мы видим, что работодатели стараются привлечь кандидатов именно более высокой официальной зарплатой. Да и сами кандидаты отдают предпочтение "синице в руке", все меньше ищущих подработку на "честном слове"»,— уточняет директор кадрового центра «Сильные кадры» Татьяна Абрамова.
По ее мнению, рынок труда в этом году сильно качнуло. С одной стороны, это вынужденные ограничения, вызванные «коронакарантином», страх неизвестного, с другой, различные меры поддержки от государства. Работодатели, в свою очередь, стали пристальнее считать затраты на персонал, отмечает эксперт. Они готовы значительно «ужаться», лишь бы уменьшить риски, занимая выжидательную позицию или поручая прежний объем работы меньшему количеству сотрудников. На этом фоне, как показывают вышеприведенные цифры, все более популярными становятся решения, связанные с нестандартными графиками занятости, заключила госпожа Абрамова.