FT: некоторые компании в США переписывают бонусные планы, чтобы обеспечить выплаты руководству

Некоторые американские компании меняют параметры, влияющие на выплату бонусов, чтобы их руководители не пострадали от сокращения вознаграждений из-за кризиса, связанного с COVID-19. Об этом сообщает Financial Times (FT) со ссылкой на исследование консалтинговой компании Semler Brossy Consulting Group.

Исследование показало, что по меньшей мере в 20 американских компаниях были изменены целевые показатели по итогам года — путем добавления туда целей по таким параметрам, как движение денежных средств, или других параметров деятельности. Кроме того, в некоторых компаниях не будут учитываться операции за время наиболее жесткого карантина в США, когда прибыли многих компаний заметно просели.

Так, например, оператор казино Wynn Resorts в августе изменил систему расчета параметров для определения бонусов руководству, включая финансового директора и главу юридической службы, определив основные цели в сохранении запасов свободных денежных средств вместо такого традиционного во многих компаниях параметра, как генерирование выручки. В свою очередь, ресторанный оператор Darden Restaurants в бонусном плане за 2020 год не будет учитывать потери, понесенные в апреле—мае, когда в США были введены наиболее жесткие ограничительные и карантинные меры.

Опрошенные FT эксперты считают, что подобные изменения ради выплат руководству могут вызвать вопросы у акционеров. «Изменения, которые делаются на ходу, обычно не очень хорошо воспринимаются акционерами,— отмечает Кортни Ю из исследовательской компании Equilar.— Если руководители не демонстрируют хорошие показатели, они не должны получать бонусы».

Евгений Хвостик

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...