Сотрудников на «удаленке» предлагают не увольнять за употребление алкоголя. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту о дистанционной работе. Авторы документа отмечают, что проверить, пьян ли сотрудник, работающий удаленно, практически невозможно, поэтому и санкции в виде увольнения против них применять не стоит.
Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ
Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ
В целом такая поправка выглядит логично, отмечает юрист, эксперт по трудовому праву Александр Южалин: «В действующем законодательстве статья 81 Трудового кодекса в случае выявления работодателем такого факта, когда работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, он имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности сразу, причем в виде увольнения. Но если мы говорим про дистанционного работника, конечно, здесь ситуация осложняется двумя факторами.
Первый — у работника фактически нет изначально закрепленного рабочего места. И второй, самый сложный момент — возможность выявления того факта, что работник находится в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
Никак нельзя будет документально, по сути, зафиксировать данный факт. А без документального оформления, безусловно, увольнение потом может быть оспорено работником».
Что руководители компаний думают о проявлении такой лояльности к сотрудникам, которые работают из дома? Этот вопрос “Ъ FM” задал московским работодателям.
Павел Самиев, гендиректор аналитического агентства «БизнесДром»: «Мы с таким, конечно же, не сталкивались, может быть, потому что у нас такая специфика работы и кадров. Я знаю, что у некоторых коллег в больших структурах, компаниях, действительно, когда произошло существенное изменение формата работы, у многих людей, которые никогда не работали до этого на “удаленке” и перешли к такому формату, были какие-то проблемы, в том числе, наверное, и такого характера. Но, на самом деле, я бы не сказал, что это массовая какая-то история. Если мы говорим о формате работы, неважно, удаленный или не удаленный, есть определенные параметры трудовой дисциплины, параметры того, как человек в принципе в рабочее время себя ведет. Поэтому посыл мне представляется не очень правильным, не очень корректным».
Михаил Бурмистров, глава компании «Infoline-Аналитика»: «Я критически отношусь к алкоголю и табакокурению, поэтому этот вопрос никогда не стоял. Требования к работе на удаленном рабочем месте в целом не должны отличаться от требований в офисе, учитывая тот масштаб проблем со снижением производительности труда, который все-таки у большинства удаленных сотрудников наблюдается. И учитывая, что все-таки есть еще некие глобальные тренды на здоровый образ жизни, снятие каких-то ограничений для употребления алкоголя идет вразрез с тем, что вообще происходит или с тем, что должно происходить».
Сергей Викулин, глава модного дома Raschini: «Коллеги и друзья по цеху с этим сталкивались. Вне зависимости от того, на каком месте находится работник, состояние алкогольного опьянения должно быть однозначно трактовано как основание для самого серьезного дисциплинарного взыскания. В случае удаленной работы достаточно сложно квалифицировать это алкогольное опьянение. Фактически они хотят узаконить право сотрудника употреблять алкоголь на рабочем месте. Абсолютный бред, который противоречит принципам морали, этики, эффективности. В случае если у сотрудника возникают проблемы с алкоголем, то вряд ли речь идет о том, что он будет выдавать качественный результат вовремя и в срок».
Идею отменить увольнение за пьянство на «удаленке» поддержал первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. По его словам, проверить факт опьянения у сотрудника в такой ситуации действительно сложно. Впрочем, Исаев добавил, что окончательной редакции поправок к законопроекту пока нет, сейчас идет обсуждение. А в Совете федерации к такой идее отнеслись скептически.
