В Челябинской области количество открытых вакансий в июне выросло на 22% по сравнению с маем. По этому показателю регион вышел на докризисный уровень, что свидетельствует о восстановлении рынка труда, считают аналитики HeadHunter. По сравнению с июнем 2019 года количество вакансий увеличилось на 7%. В целом по России рост в первый летний месяц по сравнению маем составил 34%.
Количество резюме в июне тоже выросло – на 5% по сравнению с маем и на 18% по сравнению с июнем прошлого года. Конкуренция среди соискателей Челябинской области составила 5,2 резюме на вакансию, что чуть меньше, чем месяц назад, когда было шесть.
Чаще всего в июне компании искали специалистов из профессиональных сфер «Продажи» (30% от общего числа вакансий в регионе), «Рабочий персонал» (16%), «Производство» (15%), «Медицина, фармацевтика» (13%) и «Строительство, недвижимость» (11%). Больше всего спрос в июне по сравнению с маем вырос на сотрудников в сферах «Страхование» (+66%), «Административный персонал» (+59%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+55%), «Домашний персонал» (+55%) и «Юристы» (+53%). На 13% упал спрос на медиков, на 11% на педагогов и научных сотрудников. Профицит кадров в регионе наблюдается в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» – 11,3 резюме на вакансию, высокая конкуренция наблюдается в «Спорте, фитнесе и красоте» (девять). При этом кадровый дефицит по-прежнему испытывает «Медицина, фармацевтика», сохраняется нехватка рабочего персонала и строителей.