Каждая третья компания в России отказалась выплачивать новогодние премии своим сотрудникам. Портал SuperJob.ru опросил руководителей предприятий и выяснил, что 34% компаний не запланировало в бюджете дополнительных выплат, 30% пока не определилось, и только 16% — премии выплачивать точно будет. Эксперты рынка сомневаются в достоверности этих данных.
Фото: Александр Алпаткин / ТАСС
Фото: Александр Алпаткин / ТАСС
Поощряют своих сотрудников все, только не всегда в виде премий в конце года, отметила партнер компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Число компаний, которые выплачивают премии сотрудникам, приближается к 100%. Здесь вопрос, что подразумевается под премией. Одно дело, если это бонусы, которые зависят от определенных показателей, так называемых KPI — ключевых показателей эффективности.
Если мы говорим о высшем, среднем менеджменте и высококвалифицированных специалистов, то практически все в частных компаниях, да и в государственных тоже получают определенную переменную часть в виде премий, бонусов, надбавок и так далее, которые зависят от их результативности. С другой стороны, действительно компании стали считать деньги и предлагают, может быть, чуть меньший оклад, чуть меньшую фиксированную часть заработной платы и чуть больший бонус».
При этом каждый второй россиянин рассчитывает получить премию. Считается, что это поощрение за хорошую работу. Однако, на самом деле, премии и бонусы мотивацией не являются и на результативность не влияют. Мотивирует только высокая зарплата, удобный график и возможность карьерного роста,— это следует из недавнего исследования HeadHunter.
Выплачивая премии, работодатель фактически выкидывает деньги на ветер, имея лишь слабую надежду на лояльность своих сотрудников, подтверждает преподаватель Высшей школы экономики Андрей Ващенко: «Сотрудники — я немного, может быть, грубо сейчас скажу, как амебы, то есть живут от зарплаты до зарплаты: вот аванс, зарплата, аванс, зарплата, и надеются на чудо в виде премии, соответственно, если что-то будет, хорошо. Тут же купим путевку, погасим ипотеку, потому что это такая внезапная вещь.
Это нельзя назвать мотивацией, это как бы не влияет на их работу.
То есть сотрудники работают не потому, что им платят деньги, а потому, что с них спрашивают. На продуктивность влияет внимание руководителя. Поэтому получение премии для большинства сотрудников — это награда, но не стимул лучше работать. Это просто награда за тяжелую жизнь».
Впрочем, у тех, кто не получит к Новому году премию, есть еще надежда. Некоторые компании, которые работают по контрактам на постоплате, будут выплачивать премиальные позже — в январе или феврале.